Мало кто читает законы перед тем, как устроиться на работу. А зря. Ведь в них можно найти много приятных открытий. Например, о том, когда вы совершенно законно можете прогулять работу без последующих санкций. «Липецкмедиа» сделал для вас подборку из 10 уважительных причин и рассказал о них простым языком.
Болезнь
Этот пункт знает, наверное, большая часть жителей России. Однако на всякий случай констатируем – если вы или ваш ребёнок заболели, то идти на работу не надо. Предупредите о своём отсутствии начальство и отправляйтесь в поликлинику или вызывайте скорую. Но не забудьте позже принести на место работы справку из поликлиники с указанием даты приема, выписку из медкарты и сигнальный лист, который выдает врач скорой помощи.
Участие в суде или арест
Если вы участвуете в суде как истец или ответчик, спешим вас обрадовать – на работу можно не идти. Согласно Трудовому кодексу это считается уважительной причиной для отсутствия на работе.
То же самое касается и административного ареста. По закону, если вы отсутствуете на рабочем месте не по своей воле, никакие санкции применить к вам нельзя.
ДТП или любой другой форс-мажор с транспортом
Если сотрудник не может добраться до работы из-за ДТП или неисправности общественного транспорта – это не прогул. Однако вам предстоит доказать правдивость происходящего своему начальнику. Для этого снимите видео на месте происшествия, сделайте скрины или фото. Вуаля.
Коммунальная авария или ЧС
Если в вашей квартире или доме случилась утечка газа, короткое замыкание, неисправность общедомового оборудования, пожар и затопление, предупредите начальника и благополучно начинайте решать свои проблемы. На работу идти не надо. Нервы в этот день вам предстоит потратить в своем собственном жилище, чтобы понять, кто прав, кто виноват.
Также пропустить работу можно и из-за стихийных бедствий или плохих погодных условий. Для доказательства происходящего вам потребуются сприншоты из оповещений МЧС, объявлений в СМИ или транспортных служб.
Медосмотр или донорство
Если ваш начальник самолично послал вас проходить медосмотр, предусмотренный в трудовом договоре, а потом спрашивает, почему вы не появились на работе, то смело можете заявлять, что имеете право на дополнительный выходной и его оплату в соответствии со средним заработком. Не забудьте только предъявить справку от врача.
Однако если медосмотр пройти надо вам лично, а начальство не имеет к этому никакого отношения – придётся отпрашиваться.
На дополнительный выходной с оплатой по-среднему заработку можно рассчитывать и если вы надумали стать донором, например, сдать кровь. Из медучреждения также необходимо будет принести справку работодателю.
Задержка зарплаты или плохие условия труда
Задержка зарплаты более чем на 15 дней – вполне уважительная причина, чтобы не появляться на рабочем месте. Вплоть до дня выплаты заработанного вами ранее вы имеете право не работать, заранее предупредив о своем решении начальство.
Также не приходить на работу вы можете, если ваш офис не соответствует нормам СанПиН. Например, там слишком сыро, холодно или жарко. В таком случае вам следует предупредить о плохих условиях начальство, и если оно не решит проблему, то просто-напросто не приходить на место трудоустройства. Уволить за это вас не сможет никто.
7,2K подписчиков