Отбор нового сотрудника - это процесс, проводить аудит которого можно регулярно.
Сколько может в нем скрываться потерь времени компании и кандидата...
Почему:
🔸вакансию не видят соискатели
🔸видят, но не откликаются
🔸одни сотрудники компании участвуют в отборе, а другие нет
🔸столько этапов отбора и в них такая последовательность и такие временные интервалы
🔸задаем эти вопросы кандидату и в такой манере разговариваем с кандидатом
🔸выбираем эти тестовые задания и смотрим, решают ли эти тестовые задания задачу проверки кандидата
🔸столько времени согласуем и утверждаем решение о найме
И еще много почему...
А тенденции рынка труда, технологии в области подбора, потребности бизнеса не стоят на месте.
Строите ли вы с нуля процесс отбора кандидата или взялись провести его аудит, посмотрите с двух сторон: компании и кандидата. Чтобы не случалось досадных потерь времени, возможностей и денег 💸 в конечном итоге.
А у вас есть любимый или нелюбимый инструмент отбора/оценки кандидатов?
#HRR_подбор_персонала
#HRR_handbook
HR Rotor - корпоративное ТВ нового поколения с обратной связью. Удобный канал для внутренних коммуникаций и поддержания корпоративной культуры в компании. Узнайте подробности по ссылке.