Работники, воспитывающие детей-инвалидов, получили право на 24 дополнительных дня оплачиваемого отпуска в каждом календарном году. Но таким работникам следует знать, что работодатель при этом не несет расходов на оплату этих отпусков.
Вначале работодатель производит оплату из своих средств, но затем эти расходы компенсируются ему из средств Социального фонда России.
Для получения компенсации работодатель должен подать заявление в СФР с указанием реквизитов справки, подтверждающей инвалидность у ребёнка, номер приказа о предоставлении работнику дополнительных выходных дней, указать количество ранее предоставленных работнику дополнительных выходных дней и количество накопленных работником дополнительных выходных дней.