Россиян опросили, какие причины для них могут стать решающими для увольнения по собственному желанию. Характер руководителя оказался в числе популярных впервые. Раньше сограждане были готовы с этим мириться. Дефицитный рынок труда вносит коррективы в структуру предприятий.
Анна Снежина
Соискатели в России в целом стали тщательнее выбирать место работы.
При этом токсичные начальники все еще не редкость, особенно в сфере тяжелой промышленности и ЖКХ, но постепенно такой стиль руководства уходит в прошлое, уступая место «корпоративной няшности».
По словам экспертов, структура трудовых отношений в России перестраивается из-за дефицита кадров, и компании конкурируют за сотрудников, предлагая им более выгодные условия, и человеческие отношения теперь стоят не на последнем месте.
Топ-5 самых распространенных причин для увольнения (по результатам опроса россиян):
— низкая зарплата (70%),
— токсичный начальник (56%),
— конфликты с коллегами и психологическая атмосфера в коллективе (44%),
— неподходящий график работы (42%),
— отсутствие карьерного роста (32%).
Характер и стиль управления руководителя, таким образом, вошел в топ-3 причин, по которым россияне готовы сменить работу, следует из опроса UTEAM и Talantix.
Кадровые агентства также подтверждают эту тенденцию. В 90% случаев их клиенты — владельцы бизнеса просят заранее собрать информацию о кандидатах на руководящие должности. Многие работодатели до подписания договора интересуются личностными качествами потенциального начальника, чтобы избежать в дальнейшем проблем с остальными подчиненными.
Неконфликтный, нетоксичный, благоприятная атмосфера в прежних командах — самый популярный запрос для поиска руководителя, отмечают HR-специалисты.
Человекоцентричный стиль управления — стал важным элементом на рынке труда и многие компании уже активно на это ориентируются.
На дефицитном рынке труда конкуренция за сотрудников, и поэтому работники могут позволить себе вводить дополнительные критерии при выборе места.
«Еще несколько лет назад сложный характер непосредственного руководителя почти не назывался среди причин для смены работы. Сегодня ситуация изменилась: при большом количестве предложений на рынке труда и привлекательной зарплате соискатели выбирают то место работы, где будет не только хорошая оплата и бенефиты, но и комфортная среда для работы и общения с коллегами», — пояснила Ъ директор по развитию CRM-системы Talantix Марина Хадина.
Благодаря отзывам на специальных сервисах работники часто предварительно изучают будущего руководителя, и, если эти отзывы в основном негативные, человек, скорее всего, откажется.
Ссылка на статью: https://newizv.ru/news/2024-04-19/top-5-samyh-populyarnyh-prichin-dlya-uvolneniya-v-rossii-429464