В 2024 году минимальный размер оплаты труда остается одним из основных аспектов регулирования трудовых отношений в России. Обновляемый и устанавливаемый государством минимальный размер оплаты труда остается важным показателем уровня жизни и социальной защищенности граждан.

Данный текст приведет обсуждение главных аспектов и изменений, касающихся федерального и регионального минимального размера оплаты труда в 2024 году. Также будут разобраны важные моменты, которые необходимо учитывать как работникам, так и работодателям.

Кем устанавливается минимальный размер оплаты труда

По ст. 133 ТК РФ, МРОТ устанавливается на всей территории страны. Основное условие – это то, что он не может быть меньше прожиточного минимума.

Значение МРОТ определяется в следующем порядке:

Рассчитывается Министерством труда и социальной защиты РФ с помощью медианной зарплаты. Этот показатель формируется по следующей формуле:

Эта цифра согласовывается с Российской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
Федеральное собрание формирует ФЗ (на 2024 год действует № 548-ФЗ).

Если мы будем говорить о МРОТ в регионе, в таком случае он формируется с помощью регионального соглашения (ст. 133.1 ТК РФ).

Для чего нужен МРОТ

МРОТ выполняет несколько основных функций:

Социальная защита работников.
МРОТ определяется государством как минимальный уровень оплаты труда, который должен быть выплачен сотруднику за свою работу. Это позволяет гарантировать социальную защиту трудящихся и обеспечить им минимальные жизненно необходимые условия.

Регулирование трудовых отношений.
Установление МРОТ позволяет следить за взаимоотношениями между работодателями и работниками, предотвращая эксплуатацию трудовых ресурсов и гарантируя справедливые условия ведения деятельности.

Стимулирование уровня оплаты труда.
МРОТ является ориентиром для уровня оплаты труда в целом. Его увеличение гарантирует повышение уровня жизни работников и стимулирует работодателей к обеспечению более высокого уровня заработка своим сотрудникам.

Макроэкономическая роль.
Уровень МРОТ может влиять на инфляцию и общий экономический рост. Его повышение способствует увеличению потребительского спроса и стимулирует развитие экономики.

Соблюдение законодательства.
Работодателям необходимо соблюдать установленный МРОТ и обеспечивать сотрудникам не менее указанного уровня оплаты труда. Нарушение этого правила влечет за собой административные или юридические последствия.

Отличия МРОТ от прожиточного минимума

МРОТ и прожиточный минимум – это два разных понятия, использующиеся в контексте социальной и экономической политики. Расскажем про основные различия между ними.

МРОТ – это наименьший уровень оплаты труда, он устанавливается государством в качестве обязательного минимума, который должен быть обеспечен работнику за его труд.

Прожиточный минимум – это минимальная сумма дохода, нужная человеку для обеспечения базового уровня жизни (покупка продуктов питания, оплата жилья, коммунальных услуг, медицинских услуг и другие необходимые расходы).

Федеральный МРОТ

Минимальный размер оплаты труда, который устанавливается на федеральном уровне, одинаков для всех субъектов Российской Федерации. С 1 января 2024 года он составляет 19 242 рубля в месяц.

Региональный МРОТ

Регионы могут формировать свой уровень минимального размера оплаты труда. Он должен быть не меньше федерального МРОТ.

Чтобы закрепить минимальный размер оплаты труда, формируется соглашение между органами местного управления, региональным объединением профсоюзов и объединением работодателей. После заключения документа в конкретном субъекте работодатели получают предложение присоединиться к нему. Обычно такое предложение публикуется в СМИ.

Если работодатель не отправил в уполномоченный орган отказ от присоединения к соглашению, в течение установленного срока в письменной форме, то его молчание будет автоматически считаться согласием. Срок для направления документа - 30 дней.

Уполномоченным органом считается Комитет по труду и занятости субъекта РФ.

В 2024 году минимальный размер оплаты труда остается одним из основных аспектов регулирования трудовых отношений в России.-3

пример отказа от присоединения к региональному соглашению о МРОТ

Северные надбавки и районные коэффициенты

По ст. 146 ТК РФ, труд людей, которые заняты на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере - учитывается районный коэффициент. Его устанавливает Правительство РФ. Чтобы посмотреть, какой коэффициент существует в вашем городе работы, необходимо зайти на сайт СФР и открыть Общий список.

РК и процентные надбавки к заработной плате применяются при оплате труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — ст. 315 ТК РФ. Они не включаются в общефедеральный МРОТ, а оплачиваются дополнительно.

Северные надбавки рассчитывается из того, как долго человек работает на Крайнем Севере. И обязательно учитывается возраст трудящегося и сам район, где ведётся деятельность.

Может ли зарплата быть меньше МРОТ?

По ст. 129 ТК РФ, ЗП определяется как объединение оклада и выплат компенсаций и стимуляции. Так как работник может остаться без премии (если не выполнит заданные условия), его зарплата теоретически может оказаться меньше МРОТ. Это противоречит положению ст. 133 ТК РФ, где говорится, что заработная плата работника не может быть меньше МРОТ (если он полностью отработал норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности).

Для того чтобы не допустить правовых нарушений, работодатель увеличивает размер компенсационных выплат – если работник в конкретном месяце был лишён премии, ему доплачивают до уровня МРОТ.

Но в то же время возможны два исхода ситуации, когда на законных основаниях зарплата может быть ниже «минимальной»:

Совместительство. Работа по совместительству оплачивается исходя из объёма выработки или в пропорции к отработанному времени (ст. 285 ТК РФ).
Неполный рабочий день. В соответствии со ст. 93 ТК РФ, работодатель может оплачивать такую форму трудовой деятельности ниже уровня МРОТ. К труду в режиме частичной занятости относится, обычная работа сотрудников в уменьшенном объёме или деятельность работников, которые по ТК РФ имеют возможность использовать режим неполного рабочего времени (беременные, несовершеннолетние и т.п.).

Штрафы и ответственность

Обязанность соблюдения уровня МРОТ закреплена следующими законодательными нормами:

Ст. 7 Конституции Российской Федерации.
Ст. 133, 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Ст. 2, 3 Федерального закона от 19 июня 2000 №82-ФЗ.

За нарушение предусмотрена следующая административная ответственность - предупреждение или штраф:

От 1 000 до 5 000 рублей для предпринимателей.
От 10 000 до 20 000 рублей для должностных лиц.
От 30 000 до 50 000 рублей для юрлиц.

При повторном нарушении к правонарушителям применяются уже более высокие штрафы (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ ).

По ч. 2 ст. 145.1 УК РФ , ИП и руководители ЮЛ могут понести и уголовную ответственность за невыплату зарплаты. Тут предусмотрены наказания в виде штрафа, принудительных работ и возможно лишение свободы.

По результатам проверки, происходит привлечение работодателя к ответственности, которую проводит уполномоченный надзорный орган. Обычно их проводит Рострудинспекция или прокуратура, если от работника поступает жалоба на работодателя.

Если работодатель отказывается выплачивать северные надбавки, то он вынужден заплатить штраф (ст. 5.27 КоАПРФ):

Для должностных лиц и ИП – от 1 000 до 5 000 рублей.
Для организации – от 30 000 до 50 000 рублей.

При повторном нарушение штраф для должностных лиц и ИП от 10 000 до 20 000 рублей, а для организации – до 50 000 рублей. Ответственным специалистам наказание могут заменить на дисквалификацию на 1-3 года.