HR-специалист Гарри Мурадян в беседе с NEWS.ru рассказал, что перед тем, как просить повышения на работе, нужно составить список своих достижений. По его словам, на вероятность положительного ответа от работодателя влияет множество факторов. К их числу относится даже время дня, в которое сотрудник беседует с начальством.
Первое, что нужно сделать, чтобы попросить повышения — это составить список своих достижений с момента, когда вы последний раз получали прибавку. Второе — выписать в колонку причины, по которым вас должны повысить, — отметил Мурадян.
Эксперт советует придумать контраргумент на каждую причину. Далее следует понять, как отрабатывать возможные возражения руководства.
Также желательно просить о повышении во вторник или четверг, после обеда. О повышении можно просить не ранее, чем через полгода при наличии твердых и очевидных достижений, — добавил Мурадян.
Ранее HR-специалист и клинический психолог Зулия Лоикова рассказала, что низкая самооценка и «синдром самозванца» могут мешать работнику просить повышения зарплаты. Она объяснила, что некоторые сотрудники из-за комплексов не могут признать свои успехи и достижения.
Лоикова также указала на неготовность работника умножить свой доход или вовсе на запрет для себя зарабатывать больше. По ее словам, подобные люди находят выгоду в таком положении, зачастую ссылаясь на то, что их якобы не ценят. Кроме того, как утверждает эксперт, человеку для зарабатывания денег необходимо «выйти с позиции ребенка» и перейти «в позицию взрослого».
Больше интересных и эксклюзивных новостей — в нашем телеграм-канале