Расскажу Вам о своём опыте в торговле. Итак, после того как я бросил колледж, решил что необходимо строить карьеру. На тот момент мне было 18 лет. Был молод, амбициозен, энергии хоть отбавляй, что нельзя сказать о нынешнем положении. Решил устроиться в "пятерочку". Сразу переговорил с директором магазина о моих "амбициозных планах" идти по карьерной лестнице вверх, она дала мне несколько отделов (вино\водка, ФРОВ "фрукты\овощи", воду\соки) и испытательный срок в пол года, по истечению которых пообещала отправить на обучение. Начал как штатный сотрудник "продавец - кассир", задача которого обслуживания людей на кассе, выставление товара на закрепленном за тобой отделе, слежение за сроком годности и конечно же замена "любимых" ценников.
Работа на тот момент мне вполне себе нравилась, у нас был классный коллектив, отличный директор, слаженная работа, посетители постояльцы (так как это магазин у дома). Отработав без нарекания этот период, как и было обещано меня отправили на обучение на заместителя директора (вообще идёт по "лестнице" товаровед, а затем заместитель, но выгоднее отучиться сразу на зама, дабы идти повторно. Порядка месяца длилось обучение, теория в классе с такими же "молодцами" как и я, потом практика на магазине. Информации много, но ничего смертельного. "Хвостом" ходишь за заместителем и товароведом, впитываешь информацию как губка, работаешь с поставщиками, занимаешься приёмкой, проводишь инкассацию, но всё так же находишься в зале, выставляешь товар и еженедельно (когда меняется акция) ты как ужаленный носишься по магазину.
Прошёл месяц, экзамен сдал с первого раза, что нельзя сказать о разговоре с супервайзером (должность идёт после директора магазина), в разговоре более детально узнают понимание и специфику работы, а так же знание вещей по типу "ТОП 10 товаров" что делать если... после пересдачи разговора я в штате числился как заместитель, но на тот период предоставить место не могли. Я был неким доп. работником на магазине (приходил с утра, нарезал ценники, принимал и выставлял хлеб, много болтал от нечего делать и получал зарплату как заместитель - чем не работа мечты?)
Спустя какое-то время предложили пойти ночным товароведом. Работа заключалась в принятии РЦ (мы его так называли, вообще это аббревиатура распределительного центра, из себя представляет огромную фуру "набитую" сложенными на поддонах продуктов, в зависимости от габаритов и объёма магазина это от 4 до 20 поддонов, вес одного варьировался от 50 до 900кг в зависимости от содержимого)
За период в 2 года я помогал открывать магазины, участвовал более чем в 10 полных инвентаризациях, (есть ещё локальные, это подсчёт определенной категории товаров). Ругался с начальством - самодурами, были взаимодействия со службой безопасности из-за попытки повесить на меня фиктивную недостачу. По итогу уволился я в связи с переездом в другой город. Хороши это или плохо не знаю, знаю что не считаю это потраченным понапрасну временем.
Извлёк из этого некоторые трудовые жизненные уроки. Это довольно тяжелая, как морально, так и физически работа. С тех пор я с пониманием отношусь к сотрудникам которые "не за так едят свой хлеб"
Немного цифр:
Это был 2014 - 2016 год. Небольшой город с населением 200 - 250 тысяч человек.
ПК - продавец - кассир, Зп. 18 - 25 тысяч рублей. (Морально тяжелая работа т.к. работаешь с людьми которые тебя ни во что не ставят, но считаю что стоит попробовать хотя бы с пол годика поработать для понимания всей тяжести профессии)
Товаровед, Зп. 22 - 27 тысяч рублей. (Если ты занимаешься только тем чем должно - приёмкой, составлением актов разногласия, работа вполне себе хорошая, особенно если в ночную смену, когда магазин закрыт, ты принимаешь Фуру, делаешь быстренько акты, а получаешь Зп как заместитель)
ЗДМ - заместитель директора, Зп 25 - 32 тысяч рублей. (Пчёлка своего рода, как ужаленный носишься по магазину, делаешь всё возможное "от работы тех. сотрудницы до работы директора" зп\труд неоправдан)
ДМ - директор магазина, зп 35 - 45 тысяч рублей. (Если грамотный директор, а таких парочку я встречал, то в целом работа приемлемая. Главная задача построить штат работников ТАК, чтобы без тебя они знали чем заниматься, даже в твоё отсутствие магазин работал без нареканий, единственное при проверках сторонних или внутренних органов не оплошать.
Супервайзер - Зп 50 - 70 тысяч рублей, в зависимости уже от показателей магазинов и их количества. (Тут могу сказать только из разговоров, работа не особо благодарная в том плане, что ты на работе 24\7, ты ответственный за любой "косяк" магазина, ты постоянно на связи, если сравнивать зп\труд крайне не оправдан)
А как Вы относитесь к сотрудникам? Считаете ли данную работу актуальной?