Профессионально-психологический отбор в военкомате - это важная процедура, определяющая категории профессиональной психологической пригодности молодого человека. Важно понимать, что результаты этого отбора могут повлиять на будущее призывника. В данной статье мы рассмотрим ключевые аспекты этого процесса, чтобы помочь вам разобраться в его особенностях и подготовиться к нему наиболее эффективно.
На связи Султан Мирзаев - юрист по военному праву!
С 2015 года я вместе с командой помогаю призывникам законно освобождаться и получать отсрочки от призыва в армию.
Давайте вместе разберемся, как устроен профессионально-психологический отбор в военкомате. Проводится он при первоначальной постановке на воинский учёт и во время призыва граждан на военную службу, а также при прохождении иных мероприятий, связанных с поступлением на военную службу.
Главная цель профессионально-психологического отбора — это помочь военкомату определить, в каких войсках и по какой военно-учетной специальности может проходить службу будущий призывник. По результатам профессионального психологического отбора гражданину рекомендуется военно-учетная специальность, вид и род войск, куда он может быть направлен для прохождения службы.
Каждый военкомат проводит профотбор по-разному: в одних собирают из школ анкеты и заставляют писать только тест, в других помимо этого проводят еще и личные беседы.
Что выявляют во время профтобора?
В ходе проведения профотбора специалисты выявляют две основные характеристики будущего военнослужащего: профессиональные качества и факторы риска.
Профессиональные качества включают в себя такие аспекты, как способности к обучению, коммуникативные навыки, стрессоустойчивость и дисциплинированность. Оценка этих качеств позволяет определить, насколько человек подходит для выполнения определенных задач и адаптации к военной среде.
Выявление факторов риска помогает предотвратить возможные негативные последствия военной службы. Это могут быть различные психологические особенности, наличие зависимостей, склонность к агрессии и другие факторы, которые могут повлиять на выполнение служебных обязанностей или поведение в коллективе.
Эти факторы риска военкоматы выявляют не только у призывников, но и их родственников. В основном это происходит во время личной беседы или анкетировании в военкомате или в школе, когда допризывников просят рассказать о семье. Здесь следует помнить, что вы имеете право не отвечать на эти вопросы, и заставить вас никто не может, потому по закону это не относится к основной информации, которую должен собрать военкомат.
Психологический тест военкомата
Когда речь заходит о психологическом тестировании в военкомате, многие начинают нервничать. Но на самом деле, этот этап не столь уж пугающий, как кажется на первый взгляд. Тестирование включает в себя множество вопросов, которые определяют пригодность к службе и способность исполнять обязанности на конкретных специальностях в армии.
Перед тестом специалист по профотбору обязан объяснить молодому человеку цель тестирования и как оно проходит.
В тестах могут задаваться вопросы об интересах, способностях, отношениях с окружающими, реакции на стрессовые ситуации. Не стоит бояться этих вопросов - они помогут разобраться, насколько хорошо Вы подходите для определенной роли в армии.
Как военкомат использует результаты профотбора?
По результатам профессионального психологического отбора определяется одна из четырех категорий профессиональной психологической пригодности:
а) рекомендуется в первую очередь - первая категория;
б) рекомендуется - вторая категория;
в) рекомендуется условно - третья категория;
г) не рекомендуется - четвертая категория.
Граждане, отнесенные по результатам профессионального психологического отбора к четвертой категории, не могут быть направлены для подготовки по военно-учетным специальностям в общественные объединения или профессиональные образовательные организации, для поступления в военные профессиональные образовательные организации или военные образовательные организации высшего образования, а также не могут поступить в мобилизационный людской резерв.
Итак, профессионально-психологический отбор в военкомате - это один важных из этапов в формировании состава вооруженных сил. Цель этого процесса заключается в тщательном отборе будущих военнослужащих с учетом их профессиональных качеств и факторов риска. Психологические тесты, проводимые военкоматом, помогают выявить индивидуальные особенности личности и способности к службе в армии.
Есть что добавить? Напиши в комментариях. Буду благодарен.
Хочешь получить личную консультацию юриста по военному праву Султана Мирзаева? Пиши в Telegram или WhatsApp или звони по номеру +7 (985)-099-9090.
Еще больше интересной и полезной информации в нашем блоге ВКонтакте и YouTube. До связи!