Почему опыт не ценится? Даже соответствие всем требованиям работодателя не гарантирует приглашения на собеседование когда вам 45 +
Дискриминация на рынке труда: опытные кандидаты в невыгодном положении
Несмотря на то, что дискриминация по возрасту при приеме на работу прямо запрещена законодательством, это явление весьма распространено.
Люди в возрасте 40-50 лет, ищущие работу по своей основной специальности или после переподготовки, часто сталкиваются с завуалированным отказом со стороны кадровых служб работодателей, размещающих вакансии в открытых источниках, например на электронных порталах по трудоустройству.
Имея большой опыт в своей профессии или виде деятельности, «возрастные» соискатели не сразу понимают, почему их резюме и отклики на вакансии либо не рассматриваются работодателем, либо отклоняются в вежливой форме.
Понимание, что человек стал жертвой дискриминации по возрасту приходит после многомесячных бесплодных откликов на десятки вакансий, которым соискатель соответствует по всем требованиям, выдвинутым работодателем, однако при этом его не приглашают на собеседования.
На одном из сайтов по поиску работы, есть даже характерная пометка «доступно для соискателей от 45 лет». Таким образом, соискатели от 45 лет выделяются в отдельную категорию, представителям которой работодатели готовы предлагать только определенные вакансии, не желая вникать в их профессиональный опыт.
Набор стереотипов в отношении людей старше 45 лет
Дискриминация по возрасту является одним из проявлений «эйджизма», т.е. ущемления в правах людей определенного возраста на основании определенных стереотипов.
К таким стереотипам могут относиться убеждения о том, что люди старшего поколения, например:
- не могут освоить современные цифровые технологии,
- менее стрессоустойчивы и физически выносливы, часто берут больничный из-за обострения хронических заболеваний,
- менее адаптивны в быстроменяющихся обстоятельствах,
- консервативны и стереотипны в мышлении, у них снижены когнитивные способности,
- склонны к профессиональному выгоранию,
- обладают устаревшим багажом знаний, не соответствующим современным условиям,
- не проявляют необходимой инициативы,
- имеют завышенные зарплатные ожидания,
- не могут наладить отношения с молодежью,
- привержены своему опыту, который мешает обучению при освоении нового.
Необходимо отметить, что от проявлений эйдижизма при приеме на работу страдают не только соискатели в возрастной категории от 45 лет, но и молодежь. К стереотипам в отношении молодежи, могут относиться предубеждения в недостатке опыта, отсутствии дисциплины и самоорганизации.
Возрастные барьеры: реальные данные от HeadHunter
По данным опроса, проведенного Службой исследований HeadHunter по заказу Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы в сентябре 2018 года, соискателей старше 45 лет приглашают на собеседование в два‑три раза реже, чем более молодых кандидатов.
База дынных портала hh.ru подтверждает, что количество приглашений на одно резюме в категории соискателей «45 лет и старше» составляет 1,8 против 5,5 приглашений в категории «18-24 года».
Длительность поиска работы после 45 лет значительно возрастает, и в 40% случаев доходит до полугода.
В своих исследованиях HeadHunter отмечает, что люди старшего поколения (от 45 лет) в 88% случаев утверждают, что испытывают серьезные трудности на рынке труда.
На быстрое трудоустройство кандидаты в категории «45 +» могут рассчитывать, только соглашаясь на неквалифицированную работу со значительными потерями в заработной плате, социальных гарантиях и условиях труда.
В ТОП 5 основных трудностей при поиске работы, люди в возрасте от 45 лет, опрошенные HeadHunter, включают:
- Предложения (вакансии) с низкими зарплатами;
- Отсутствие вакансий, имеющих удобную транспортную доступность;
- Высокую конкуренцию в выбранной сфере деятельности;
- Сложности оформления в соответствии с Трудовым Кодексом;
- Отказы в приеме на работу, связанные с возрастом.
Примечательно, что наличие дискриминации и эйджизма в отношении лиц старшего возраста в ходе опроса HeadHunter признали и молодые люди.
Так 47% соискателей в возрасте до 25 лет признали, что на российском рынке труда определенно присутствует дискриминация по возрастному признаку. Среди соискателей в возрасте 45+ такого мнения придерживаются 68% опрошенных, и только 13% респондентов в каждой из возрастных групп в той или иной мере отрицают эйджизм.
Служба исследований HeadHunter отмечает, что за период с 2015 по 2018 гг. доля тех, кто явно замечает наличие дискриминации по возрастному признаку на российском рынке труда, увеличилась почти вдвое — с 31% в 2015 году до 59% в 2018 году.
Наличие дискриминации по возрасту при приеме на работу признают и работодатели. Среди опрошенных руководителей 51% подтвердили, что им приходилось отказывать кандидатам по причинам связанным с возрастом.
Кроме дискриминации при приеме на работу люди старшего возраста могут подвергаться дискриминации и при оплате труда. В июле 2020 года при проведении подобных исследований компания HeadHunter задала опрошенным работодателям вопросы о размере зарплат сотрудников пенсионного возраста в сравнении с зарплатами других сотрудников. Ответы распределились следующим образом:
Отличается ли размер заработной платы у пенсионеров и остальных сотрудников на одинаковых должностях?
- Да, отличается — 11%;
- Отличается иногда — 20%;
- Нет, не отличается — 69%.
В какую сторону отличаются зарплаты сотрудников пенсионного возраста от зарплат сотрудников других возрастов на схожих должностях?
- Сотрудники пенсионного возраста получают больше, чем сотрудники других возрастных групп, — 11%;
- Сотрудники пенсионного возраста получают меньше, чем сотрудники других возрастных групп, — 43%;
- Бывает и так, и так — 36%.
Таким образом, возрастные и личностные особенности людей старшего возраста, и отношение к ним работодателей, делает эту категорию соискателей одной из самых уязвимых категорий граждан на рынке труда в РФ, что дополнительно усугубляется повышением пенсионного возраста. Складывается ситуация при которой лицам 45+ очень сложно найти хорошо оплачиваемую работу, хотя до выхода на пенсию остается еще 20 лет.
Осознание проблемы: шаг к проактивным действиям
Для человека, попавшего в похожую ситуацию, важно быстрое осознание проблемы дискриминации. Это важно для того, чтобы человек в максимально сжатые сроки смог адекватно оценить обстановку и сделать выводы о дальнейших перспективах трудоустройства и скорректировать свои ожидания относительно нового места работы.
При потере работы люди старше 45 лет испытывают недоумение от ситуации, когда они становятся невостребованными на рынке труда, несмотря на их многолетний опыт и профессиональные навыки, хотя еще пару лет назад у них все было иначе.
В такой ситуации важно признать, что проблема дискриминации по возрасту существует, что под дискриминацию попал именно ты. Этот фактор необходимо учитывать при оценке сроков трудоустройства, оценке зарплатных ожиданий, условий труда и ожиданий работодателя.
Осознание факта дискриминации поможет избежать отчаяния при длительном трудоустройстве, а также предостережет от поспешных опрометчивых шагов по увольнению с предыдущего места работы.
Список практических рекомендаций по поиску работы после 45 лет вы найдете в заключении статьи, а дальше вы узнаете о своих юридических правах.
Законодательная база по защите от дискриминации
Человек, столкнувшийся с дискриминацией по возрасту при приеме на работу должен быть хорошо информирован о своих юридических правах.
Законодательство требует, что работодатель должен учитывать только профессиональные и деловые качества сотрудника при приеме на работу. Под деловыми качествами работника понимают способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации) и личностных качеств.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, в том числе в зависимости от возраста, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ст. 3 ТК РФ).
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке (ст. 64 ТК РФ).
Оплата труда в одной организации на равных позициях должна быть равная (ст. 22 ч. 2 ТК РФ).
В случае если на предприятии планируется сокращение численности или штата работников, преимущественное право на оставление на работе должны иметь сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией, независимо от возраста.
За необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, установлена уголовная ответственность.
Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 1 до 3 тысяч рублей; на юридических лиц - от 50 до 100 тысяч рублей (Статья 5.62 КоАП РФ).
Однако, несмотря на то, что в РФ существует законодательная база, защищающая граждан от дискриминации на работе, получить реальную юридическую помощь именно по факту дискриминации по возрасту при приеме на работу остается непросто.
При отказе в приеме на работу работодатель мотивирует либо отсутствием соответствующей вакансии, либо недостатком у соискателя требуемых профессиональных качеств. Доказать факт дискриминации на практике достаточно сложно, потому что отказ как правило происходит в завуалированной форме при отсутствии возможности получить обратную связь и доказать свою проф. пригодность.
Сложности нового старта: опыт переподготовки после 45 лет
Людям старшего возраста стоит признать, что некоторые возрастные особенности: снижение когнитивных способностей, потеря энтузиазма, возможные проблемы со здоровьем, стремление к комфорту, всё-таки являются объективными факторами и необходимо приложить усилия для преодоления этих обстоятельств, чтобы оставаться привлекательным на рынке труда.
Так одним возможным путем преодоления дискриминации при приеме на работу для лиц старше 45 лет является переподготовка. Однако, если такая переподготовка является частной инициативой человека, не согласованной с работодателем, то несмотря на полученные новые «скиллы» в перспективных направлениях на рынке труда, соискатель все равно может столкнуться с дискриминацией.
Яркой иллюстрацией этого тезиса является статья Валентина Перевозчикова «100 безуспешных откликов: как освоить новую профессию и найти работу в 45 лет», размещенная на сайте vc.ru, в которой он описывает личный опыт переподготовки и поиска работы. В статье Валентин делает вывод, что его возраст был причиной отказа в 95% случаев, несмотря на то, что он не просто прошел переподготовку по профессии в сфере рекламы мобильных приложений, а уже имел многолетний опыт работы в смежной области: реклама в SMM, и у него была возможность показать результаты своей работы. А кроме того на момент окончания обучения, наблюдался дефицит опытных специалистов по направлению рекламы мобильных приложений.
Пересмотр роли возраста: ценность опыта для бизнеса
В свою очередь работодатели должны переосмыслить свое отношение к соискателям старшего возраста. Как бы там ни было, но у этих людей есть набор качеств, полезных бизнесу.
Молодые люди, опрошенные Службой исследований HeadHunter, считают, что сильными сторонами людей старшего возраста являются:
- Ценный багаж опыта и знаний;
- Готовность быть наставниками и передавать опыт;
- Широкий круг профессиональных связей.
В дополнение к этим качествам работодатели отмечают низкую текучесть кадров среди лиц 45 лет и старше.
При неравнодушном подходе работодатели могут вполне эффективно организовывать труд людей старшего поколения. Так известен пример компании BMW, руководство которой, уже в 2007 осознало, что через 10 лет средний возраст действующих сотрудников составит 39-47 лет. Чтобы избежать дискриминации на рабочих местах в будущем, компания создала «проект 2017 года» в основе которого лежит инклюзивный подход к организации производства.
В ходе реализации проекта одну производственную линию полностью передали возрастным сотрудникам. Чтобы представители старшего поколения могли успешно конкурировать с молодежью, руководство компании применило до 70 управленческих решений, которые отвечали ожиданиям возрастных сотрудников об условиях труда, к примеру, гибкий рабочий график, и специальная обувь для персонала. Инвестиции компании BMW этот проект составили € 20 000, но при этом производительность труда на «возрастном участке» увеличилась на 7%.
Но пока, к сожалению, таких примеров не много, тем более на территории РФ. В этой связи необходимо отметить, что не все работодатели в Росси с предубеждением относятся к найму лиц старшего возраста и пенсионеров. Однако таких работодателей не более трети среди всех опрошенных Службой исследований HeadHunter в 2020 г.
Специалисты HeadHunter задали всем участникам опроса конкретный вопрос: рассматривают ли они резюме соискателей пенсионного возраста. И получили ответ, что 30% из опрошенных работодателей не рассматривают в принципе, 53% — что рассматривают в числе прочих. И 17% ответили, что не рассматривают, потому что соискатели пенсионного возраста не откликаются на их вакансии. При этом готовы нанимать кандидатов пенсионного возраста и уже делают это - 38%; готовы, но пока ни разу не наняли — 28%; не готовы — 34%.
Поиск работы после 45: советы директора по персоналу
Люди, испытавшие на себе такую дискриминацию, должны искать выход из подобной ситуации во многом самостоятельно, но благодаря экспертам из сферы HR, которые неравнодушны к данной проблеме, поиск работы можно вести основываясь на четком понимании этого процесса.
В этой связи несколько ценных советов дает директор по персоналу с 12-летним стажем Анна Зверькова в своей статье «Как устроиться на работу, если вы старше 45», размещенной на сайте lifehacker.ru. Например:
- Ищите работу в международных компаниях, кадровая политика которых поддерживает требование «diversity», в соответствии с которым штат компании должен быть представлен разными категориями сотрудников в плане возрастного, полового, национального состава.
- Вашим преимуществом будет обладание специальностью, требующей глубокого знания конкретной предметной области. Управленцев много, узкие специалисты — на вес золота. Подумайте о переподготовке.
- В некоторых сегментах рынка труда рассматривают кандидатов практически без возрастного ценза, например страхование или продажа недвижимости.
- Ищите вакансии не популярные среди молодежи.
- Менее избирательны начинающие компании.
- Попробуйте себя во фрилансе.
Если вам близка эта тема, оставляйте комментарии и подписывайтесь на канал.