Я не встречала еще ни одного тимлида, который сказал бы, что не берет к себе в команду «звезд». Обычно все ноют, что кандидаты слабые, что собесы вгоняют в уныние.
Почему же так происходит? Неужели действительно по собесам ходят только посредственности?
Ну так же не может быть? Неужели есть где-то прекрасный дивный мир, где обитают эти самые «звезды»?
Ответ прост и в то же время очень сложен: чтобы нанять «звезду», ее нужно для начала разглядеть, а потом не испугаться.
А теперь давайте разбираться со слоненком по частям.
Как разглядеть «звезду»?
Чтобы найти «звезду», нужно думать как «звезда» и быть «звездой». Но что делать тем, кто не является «звездой» в конкретной сфере (спойлер – тимлид нанимает часто людей вне зоны своих компетенций)?
- Способ самый простой найти настоящего эксперта в предметной области и привлечь к найму, это может быть человек внутри компании, это может быть внешний консультант, в скиллах которого вы не сомневаетесь
- Дать тестовое задание, если сможете оценить его результат
- Посмотреть на качество реализованных ранее кандидатом проектов, и попытаться на собесе понять его долю участия
- Оценить общий уровень интеллекта и рискнуть, что человек сможет в приемлемые сроки освоить технологию
Последний пункт может показаться вам диким, как же так! Ставить эксперименты с человеческими жизнями. И я полностью согласна, это действительно риск с двух сторон, поэтому залог нашего успеха это честность. Я всегда на собесах говорю, что испытательный срок – это не формальность. И он придуман не только для работодателя, но и для сотрудника. Мы присматриваемся к друг другу, понимаем возможности и потребности двух сторон.
Нужно искать «звезду», которая еще не зажглась. А это неизбежно приведет нас к тому, что не каждая сверхновая сможет стабильно начать светить, но это уже совсем другая история...
Как не испугаться «звезды»?
Опять скажете глупость... Но нет, «звезда» обычно капризна и требовательна, а еще это потенциальный конкурент.
Для начала нужно себе признаться честно, что рано или поздно найдется тот кто будет умнее и сильнее, и даже будет иметь амбиции нас заменить, и это абсолютно нормально. Худшее, что можно предпринять, это держать за собственную позицию окружая себя слабыми подхалимами. Мы же не такие! Мы же постоянно развиваемся и хотим быть максимально эффективными в своих задачах.
Одна из основных задач тимлида – собрать сильную и стабильную команду. И если вам попалась потенциальная «звезда», то нужно брать и помогать раскрыть таланты. Есть только одно «но», но очень жирное, это человеческие качества. Все выше сказанное будет разбиваться, если перед вами карьерист, а не идейный технарь. Если человек приходит не работу делать, а строить карьеру, то все силы и таланты будут направлены в эту сторону, и команда от этого будет только демотивироваться и как итог деградировать.
Послесловие
Не бойтесь движения вперед! Сильные люди обогащают друг друга и позволяют вместе двигаться в будущее быстрее чем по одиночке.