В последние двадцать лет южнокорейские компании не только достигли, но и превзошли уровень заработной платы японских предприятий, согласно анализу, проведенному Корейской ассоциацией руководителей предприятий (Federation of Korean Industries). Отчет, озаглавленный “Сравнение и анализ тенденций заработных плат в Южной Корее и Японии: международное сравнение и выводы”, был опубликован 17 марта и содержит данные, сравнивающие заработные платы в южнокорейских и японских компаниях за 2002 и 2022 годы.
Отчет показывает, что в то время как в 2002 году южнокорейские заработные платы составляли лишь половину от японских, к 2022 году ситуация кардинально изменилась. В частности, средний месячный заработок в южнокорейских компаниях достиг 3 998 000 вон, превзойдя японский уровень в 3 791 000 вон.
Исследование также показало, что разрыв в заработной плате между крупными и мелкими южнокорейскими компаниями увеличился за последние два десятилетия, в то время как в Японии этот разрыв, наоборот, сократился. В частности, заработная плата в южнокорейских крупных предприятиях выросла с 2 284 000 вон в 2002 году до 5 884 000 вон в 2022 году, что представляет собой увеличение на 157,6%. В то же время, заработная плата в мелких и средних предприятиях увеличилась с 1 608 000 вон до 3 399 000 вон, или на 111,4%.
В Японии же, на фоне стагнации экономики, заработные платы в крупных компаниях снизились с 4 836 000 вон до 4 434 000 вон, а в мелких и средних предприятиях увеличились лишь незначительно — с 3 106 000 вон до 3 269 000 вон.
Важным аспектом анализа стало сокращение рабочего времени в Южной Корее на 13,8% за двадцатилетний период без учета сверхурочных, при этом общий месячный доход (за исключением сверхурочных выплат) вырос на 122,3%. Это существенно отличается от японской ситуации, где изменения в рабочем времени и уровне заработной платы оставались практически неизменными.
В свете этих данных Ха Сан Гу, директор департамента экономических исследований Корейской ассоциации руководителей предприятий, выразил мнение о необходимости для крупных компаний с высокими заработными платами максимально сдерживать рост заработной платы, одновременно стремясь к расширению возможностей для молодежи и улучшению условий ведения бизнеса для малых и средних предприятий. Он также отметил, что Япония в последнее время прилагает усилия для повышения заработных плат, однако это является ответом на застой в уровне заработных плат, наблюдавшийся в течение последних двадцати лет.
P.S. По уровню качества жизни, недавно Корея также обогнала Японию, заняв 19 место против 24 места у Японии.
Alexia © YesAsia.ru