3,8K подписчиков

Сотрудник причинил ущерб компании. Как привлечь его к материальной ответственности?

Бывает такое, что сотрудник теряет рабочий ноутбук, ломает дорогую технику или похищает собственность компании. Рассказываем, в каких ситуациях можно взыскать компенсацию и как это сделать.

Бывает такое, что сотрудник теряет рабочий ноутбук, ломает дорогую технику или похищает собственность компании. Рассказываем, в каких ситуациях можно взыскать компенсацию и как это сделать.

Бывает такое, что сотрудник теряет рабочий ноутбук, ломает дорогую технику или похищает собственность компании. Рассказываем, в каких ситуациях можно взыскать компенсацию и как это сделать.-2

Компания может привлечь сотрудника к ответственности, если он причинил прямой ущерб. Упущенная выгода не считается. Еще нужно доказать, что в произошедшем виноват именно этот человек — по умыслу или по неосторожности — и что именно его действие или бездействие привело к ущербу. Ответственность не наступает, если причиной стали чрезвычайные обстоятельства, несоблюдение каких-то условий работодателем или риск, который для этого вида бизнеса считается естественным, например риск не распродать товар.

Бывает такое, что сотрудник теряет рабочий ноутбук, ломает дорогую технику или похищает собственность компании. Рассказываем, в каких ситуациях можно взыскать компенсацию и как это сделать.-3

Чаще всего человек несет материальную ответственность в пределах зарплаты за месяц. Например, сотрудник получает 30 тысяч рублей. Если он разобьет планшет за 25 тысяч, то заплатит всю его стоимость. А если ноутбук за 50 тысяч — возместит только 30 тысяч. Но есть случаи, когда можно обязать сотрудника полностью возместить ущерб. Это возможно, если человек:

→ подписал договор о полной материальной ответственности

→ совершил преступление или административное правонарушение

→ разгласил коммерческую тайну

→ потерял ценное имущество компании

→ совершил нарушение умышленно или в состоянии опьянения

→ использовал служебное имущество в личных целях

Бывает такое, что сотрудник теряет рабочий ноутбук, ломает дорогую технику или похищает собственность компании. Рассказываем, в каких ситуациях можно взыскать компенсацию и как это сделать.-4

Чтобы привлечь сотрудника к ответственности, создайте комиссию, которая расследует факт и размер понесенного ущерба. Затем направьте требование объяснить случай. Человек может согласиться или отказаться давать объяснения. Независимо от его выбора составьте акт с описанием причины, виновника и последствий ситуации. Ознакомьте сотрудника с этим актом.

Когда комиссия зафиксирует сумму ущерба, у вас есть 30 дней, чтобы издать указ о привлечении к ответственности. Если сотрудник согласен возместить ущерб, примите совместное решение, как выплачивать компенсацию. Если он не соглашается или сумма выше его месячной зарплаты, вы можете обратиться в суд.

На практике выгоднее всего договориться с сотрудником о добровольной компенсации. Рассмотрите разные варианты: покупку нового предмета взамен утерянного, починку сломанного или рассрочку. Добровольная договоренность поможет сохранить хорошие отношения и минимизировать ущерб.