Возможно?
Да, для этого можно использовать, к примеру, такие варианты решений:
🌸Объединяем пространства разных локаций.
Например, делаем видеоэкскурсии, квесты по разным локациям или квизы на знание особенностей площадок, культуры и традиций региона локации.
🌸Объединяем интересы людей – запускаем внутренние проекты, позволяющие развивать социальные связи, что даст возможность увидеть за функцией людей.
Например, объявляем тематический конкурс и рассказываем об участниках конкурса, представляем их работы. Или транслируем корпоративный юмор и мемы.
🌸Связываем решаемые задачи в разных локациях и движение к общему результату.
Представляем героев проектов и решений разных команд.
🌸Транслируем события корпоративной жизни в разных локациях и общекорпоративной жизни.
Например, фото/видео с корпоративных мероприятий, рассказываем про кросс-функциональные проекты, новости компании.
Эти и многие другие информационные события, транслируемые через корпоративное ТВ, позволяют распределенной команде:
🌼ощущать причастность к большому коллективу, объединенному ценностями и интересами,
🌼развивать коммуникации, неформальное общение и тем самым «сокращать дистанцию» до специалистов других локаций в работе,
🌼чувствовать признание собственных заслуг и успехов, поддерживая мотивацию на общий результат.
А какие инструменты вы используете для объединения распределенных команд?
#HRR_внутренние_коммуникации
#HRR_корпоративная_культура
#HRR_корпоративное_ТВ
#MIvchenko_лайфхаки