Не секрет, что эффективность работы одного и того же человека, работающего в офисе и удаленно, из дома, может быть разной, и специалисту по подбору персонала при поиске дистанционного сотрудника обязательно нужно это учитывать.
В статье перечислили основные моменты, на что HR-менеджеру стоит обратить пристальное внимание на этапе собеседования кандидата-удаленщика.
Есть люди, которым сложно сосредоточиться на работе в домашней обстановке. Холодильник в шаговой доступности, соцсети под рукой, возможность в любой момент поболтать по телефону со знакомыми и заняться домашними делами – все это явно не настраивает на рабочий лад, а надо еще сохранять коммуникацию с остальной частью команды и соблюдать дедлайны. Вывод: справиться с работой вне офиса некоторым бывает не просто. Поэтому при подборе сотрудника на удаленку, помимо основных профессиональных навыков и умений, нужно проверить наличие следующих способностей у кандидата: умение расставлять приоритеты, коммуникабельность, надежность, ответственность, инициативность, решимость действовать, владение грамотной письменной и устной речью.
Составляйте объявление о вакансии грамотно. Имейте в виду, что удаленных сотрудников не привлечешь наличием в офисе кофе и сладостей, а также спортзалом в бизнес-центре по корпоративной скидке. У них совсем другие приоритеты. Делайте акцент на удовлетворении амбиций и профессиональные возможности, которые открываются перед кандидатом после трудоустройства. Это может быть участие в крупных проектах, работа в авторитетной компании, сильная профессиональная команда, обучение за счет работодателя, возможность карьерного роста и так далее. Не забудьте упомянуть про теплую дружескую обстановку внутри коллектива и возможность живого общения.
Важный момент – часовой пояс, в котором живет будущий дистанционный сотрудник. Комфортность коллективной работы и коммуникация для качественного выполнения задач, вполне вероятно, будут полностью нарушены, если основной офис находится, к примеру, в Москве, а место пребывания удаленного сотрудника – на Дальнем Востоке. Конечно, есть приемлемое время расхождения часовых поясов, но его надо обсуждать с руководителем направления, куда требуется сотрудник. К тому же, если есть потребность в очных встречах, специалист, хоть и трудоустроенный дистанционно, должен проживать в одном городе с работодателем.
Итак, вы на этапе отбора успешного кандидата, впереди вереница видеособеседований, поэтому возникает закономерный вопрос: о чем спрашивать? Согласитесь, что с опытным удаленщиком работать проще, вы сразу минимизируете риски, что человек не справится из-за недостаточной самоорганизованности. Поэтому выясните, как давно собеседник трудится удаленно или же это его первая попытка, поинтересуйтесь распорядком дня, получается ли разделять рабочее время и время отдыха, потому что, как правило, на удаленке люди часто завершают текущие проекты после окончания рабочего дня. В связи с этим высок риск быстрого выгорания. Поинтересуйтесь, как кандидат оценивает эффективность своего труда, планирует ли задачи на неделю-месяц вперед.
Для более объективной оценки кандидата проведите совместное видеоинтервью с другими членами команды, чтобы каждый смог задать вопросы кандидату, постарайтесь создать атмосферу неформальной встречи.
Казалось бы, личные качества человека совсем не важны для сотрудника, трудоустроенного дистанционно, но это не так. Мелкие недоразумения, которые никто не заметит в живом общении, могут перерасти в настоящий конфликт в личной переписке. Поэтому выбирайте легких, доброжелательных, позитивных людей, лояльных к окружающим.
Искать сотрудников удобно на портале «Работа России». Сайт создан для того, чтобы помочь российским компаниям и организациям различных форм собственности найти сотрудников, а гражданам – желаемое место работы, портал обеспечивает доступ к Общероссийской базе вакансий во всех регионах страны. «Работа России»является федеральной государственной информационной системой Федеральной службы по труду и занятости. Сервисы сайта абсолютно бесплатны как для соискателей, так и для работодателей. На портале есть фильтры, позволяющие искать как работу , так и сотрудников для удаленной занятости.