С 1 января 2024 года сотрудник продолжит получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, даже если выйдет на работу из отпуска по уходу ранее достижения ребенком возраста 1,5 лет или в период этого отпуска будет работать у другого работодателя. Режим работы не имеет значения – можно выйти на работу на полный рабочий день или трудиться неполное рабочее время. При этом можно трудиться, например, на дому или дистанционно.
Для сохранения права на пособие в случае выхода на работу нужно, чтобы работник до этого момента находился в отпуске по уходу за ребенком. Без первоначального оформления отпуска по уходу воспользоваться новым правилом нельзя.
Выйти из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день с сохранением пособия можно только с 1 января 2024 года. До этого дня сотрудник мог продолжать получать пособие, только если выходил на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Право на пособие сохранится и в переходный период — если работник ушел в отпуск по уходу до 1 января 2024 года, а после 1 января 2024 года вышел на работу до достижения ребенком возраста 1,5 лет, то он будет получать и зарплату, и ежемесячное пособие.
Как все правильно оформить
Заявление на отпуск по уходу начиная с 1 января 2024 года можно оформлять, как обычно, в произвольном виде. После оформления отпуска сотрудник может решить, что ему нужно выйти на работу. При выходе на работу после 1 января 2024 года отпуск по уходу за ребенком прерывается. Если ребенку еще не исполнилось 1,5 года, то право на пособие при этом сохраняется. Отпуск по уходу прерывается независимо от режима рабочего времени – полное или не полное.
Чтобы прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, сотрудник должен написать заявление в произвольной форме. На основании заявления работника оформляют приказ в произвольной форме о прерывании отпуска.
Работник до 1 января 2024 года мог начать работать в период отпуска по уходу в режиме неполного рабочего времени или на дому и получать ежемесячное пособие. После 1 января 2024 года не требуется оформлять выход из отпуска для сохранения права на пособие. Сотрудник вправе продолжить работать на тех же условиях и получать ежемесячное пособие до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
После 1 января 2024 года сотрудник в период отпуска по уходу за ребенком вправе выйти на работу к другому работодателю. При этом он может продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком и не выходить на работу к работодателю, предоставившему отпуск по уходу за ребенком. В данной ситуации никаких заявлений или приказов о прерывании отпуска по уходу оформлять не надо.
Сведения в СФР: Если работник уходит в отпуск по уходу за ребенком, но планирует прекратить его до достижения ребенком возраста 1,5 лет, то работодатель указывает в сведениях в СФР период отпуска до дня достижения ребенком возраста 1,5 лет. Работодатель не обязан сообщать в СФР о выходе сотрудника из отпуска по уходу за ребенком на работу. Сотрудник при выходе на работу даже на полный рабочий день не теряет право на ежемесячное пособие (ч. 1, 2 статьи 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Поэтому выход на работу не относится к случаям, когда нужно уведомить фонд о прекращении у сотрудника права на пособие.
При выходе после 1 января 2024 года из отпуска по уходу за ребенком сохраняется не только право на ежемесячное пособие, но и право на пособие по временной нетрудоспособности, очередной ежегодный отпуск. Прерывать период выплаты пособия в указанных случаях не нужно.
При выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может оформить отпуск по уходу за ребенком, но без получения пособия. То есть два человека не могут одновременно получать ежемесячное пособие по уходу за одним ребенком.
