Недавно мы сообщали, что будем размещать актуальные вакансии в компании на нашей странице в ВК. А сегодня расскажем - на что обращаем внимание при найме сотрудников.
1. Профессиональные навыки
Прежде всего, мы смотрим на наличие у сотрудника навыков и знаний, необходимых для выполнения конкретных задач и его прямых служебных обязанностей. Нам важно наличие профильного образования и хорошей успеваемости, а также интересных тем курсовых и дипломных работ.
Большим плюсом является наличие портфолио у проектировщиков.
2. Опыт работы
Опыт особенно важен, если вы претендуете на руководящие позиции или должности, требующие не только теоретических знаний в узкоспециализированных областях. У людей с практическим опытом, особенно в нашей специфике, является преимуществом. Но мы ценим кандидатов с высоким потенциалом и желанием работать у нас, поэтому готовы взять их в команду даже без опыта, на некоторые должности, для освоения профессии.
3. Коммуникативные навыки
Умение общаться с коллегами, клиентами и руководством без создания конфликтов и непонимания на ровном месте, не менее важно для нас. Потому что это создает комфортный микроклимат в коллективе и обеспечивает эффективное сотрудничество на всех уровнях в компании. Также правильные коммуникации минимизируют временные затраты на решение рабочих ситуаций и вопросов. В том числе и для этого наши руководители проходят тренинги по эффективному управлению и коммуникациям.
4. Адаптивность и гибкость
Под этим мы понимаем способность сотрудника адаптироваться к изменениям в рабочей среде, учиться на ходу и принимать новые задачи. Это обеспечивает необходимую любому бизнесу скорость работы и решения возникающих сложностей. Мы работаем быстро и хотим, чтобы наш коллектив шел в ногу со временем и друг с другом.
5. Лидерские качества
Для руководителей среднего и высшего звена очень важны лидерские качества, способность принимать решения, мотивировать команду и достигать поставленных целей. Мы ищем целеустремленных, умеющих ставить цели и грамотно расставлять приоритеты управленцев, которые, помимо этого, знают, как найти подход к любому из своих подчиненных.
6. Ответственность
Дело даже не в том, что сотрудники, которые берут на себя ответственность за свою работу и результаты, достигают лучших результатов в работе, а в том, что в нашей индустрии ошибка одного человека может привести к фатальным последствиям для сотен тысяч других. Нам важно, чтобы будущий член нашей команды умел нести ответственность за свой участок работы.
7. Культурная совместимость
Мы хотим, чтобы наши сотрудники были частью корпоративной культуры компании и уделяем много внимания их интеграции в нашу команду. Нам важно, чтобы кандидаты легко входили и интегрировались в коллектив, и разделяли наши корпоративные ценности и философию. Поэтому мы изучаем путь кандидата от интервью в компании до трудоустройства и далее на испытательном сроке - собираем обратную связь, чтобы улучшить процесс адаптации в компании и на рабочем месте.
Есть и другие параметры, по которым мы отбираем будущих коллег, они могут учитываться или нет, но все вышеперечисленные учитываются обязательно. Мы даже обсуждаем это на собеседованиях. Поэтому - будьте готовы!
Если вы узнали себя в нашем портрете идеального сотрудника - присылайте свое резюме, мы будем рады познакомиться и пообщаться.
Инжиниринговая компания «ЭТИС» Производство, проектирование и монтаж кабельных трасс
Оставить заявку +7 (812) 337-57-27
Другие статьи канала: