Российская конституция гарантирует равные права как мужчинам, так и женщинам. Бизнес уже давно не является исключительно мужской сферой. Женщины-управленцы, руководители и владельцы бизнеса становятся все более распространенными. Ранее говорили, что существует лишь профессиональный и непрофессиональный стиль управления, а не мужской или женский. Однако некоторые исследования показывают, что все-таки существуют гендерные различия в стилях управления.
По мнению психолога Е.П. Ильина, мужчины-руководители отличаются низким уровнем коммуникации и эмпатии. Они более консервативны, агрессивны и менее склонны к сочувствию. С другой стороны, женщины более сочувственны, ориентированы на социальное партнерство, успешно объединяют коллектив и мотивируют сотрудников на выполнение сложных задач.
При равном профессионализме существуют ситуационные различия между мужским и женским управлением. Например, крупные бизнесы с высокими амбициями и большой степенью определенности чаще ассоциируются с мужским стилем управления.
Мужскому стилю управления присущи высокая структурированность, предсказуемость и определенность. Мужчины ориентированы на задачу и результат, планируют и рассчитывают. Они менее склонны к переменам, упорны в своих убеждениях и менее эмоциональны.
Женщины, напротив, чаще ориентированы на людей, стремятся к построению отношений и творческому процессу. Они более склонны к развитию, самопознанию и приобретению новых навыков. Женщины-руководители чаще используют дружелюбный стиль руководства, стремясь к установлению партнерских отношений в коллективе.
Исследования подтверждают, что авторитаризм в стиле управления встречается в два раза чаще у мужчин, чем у женщин. Мужчины чаще не учитывают мнение сотрудников и не поощряют их инициативу. Однако они также чаще используют либеральный стиль управления, отказываясь от контроля и дисциплины.
Эксперты отмечают, что наиболее распространенным стилем управления у женщин-руководителей является демократический. Он характеризуется коллегиальным принятием решений, делегированием полномочий и установлением партнерских отношений в коллективе.
Каково ваше мнение о стилях управления? Согласны ли вы с проведенными исследованиями? Как проявляются гендерные различия в стилях управления в здрав
Предлагаем обсудить эту тему на круглом столе "Мужской и Женский стиль управления в медицинской организации" 1 апреля 2024 года.
Следите за анонсами.