Считается, что работа на производстве или в сфере обслуживания — про деньги, но не про карьеру. Но это, конечно, не так. По крайней мере, сегодня для представителей неофисных профессий открыты все пути для карьерного роста — были бы амбиции. Но какие именно механизмы и инструменты использовать?
Считается, что работа на производстве или в сфере обслуживания — про деньги, но не про карьеру. Но это, конечно, не так. По крайней мере, сегодня для представителей неофисных профессий открыты все пути для карьерного роста — были бы амбиции. Но какие именно механизмы и инструменты использовать?
Определите цель
Это один из первых и самых важных шагов к развитию карьеры.
«Чего я хочу добиться в профессии?», «До какой должности планирую дорасти?», «Какие навыки для этого понадобятся?». Ответы на эти вопросы позволят чётче увидеть карьерную траекторию, которая может быть:
Вертикальной — вы «поднимаетесь по ступенькам», занимая всё более высокие руководящие должности.
Горизонтальной или экспертной — вы прокачиваете компетенции, становясь специалистом номер один в своей области.
«Маршрут» зависит от опыта, знаний, мотивации. На путь истинный помогут встать карьерные консультанты или сотрудники HR-службы предприятия. Они же помогают в составлении индивидуального плана развития — пошагового алгоритма профессионального роста, в котором вы увидите свою карьерную траекторию, заработную плату и какие компетенции необходимо развить, чтобы прийти к цели.
Используйте возможности компании
На многих предприятиях есть программы, которые существенно облегчают карьерный рост. «Школа директоров», «Трудовые резервы», «Молодой лидер»... Называться они могут по-разному. Но в глобальном смысле каждая из них придерживается одной задачи — помочь сотрудникам максимально быстро и комфортно построить карьеру. С вас — желание и время.
Ищите ментора
Крупные компании приставляют к каждому новичку ментора — профессионала своего дела с высоким уровнем компетенций. Он знакомит с особенностями рабочего процесса, отвечает на вопросы, даёт конкретные советы, которые помогают развить необходимые навыки и избежать типичных ошибок. Но даже если на предприятии не развит такой подход к адаптации «новобранцев», обратитесь к непосредственному руководителю — возможно, он порекомендует сотрудника, который согласится поделиться знаниями и опытом и замотивирует вас на успешную карьеру.
Если найти ментора на месте работы невозможно по какой-либо причине, обратитесь к стороннему наставнику. Его можно найти на Карьерном маркетплейсе hh.ru.
Постоянно обучайтесь
Эксперты называют базой для карьерного развития такие навыки, как вовлечённость, интерес и любопытство к смежным областям, умение и желание задавать вопросы.
Learning agility — желание и способность учиться и применять полученные знания для достижения лучших результатов, умение адаптироваться к неожиданным ситуациям и извлекать из них пользу, готовность внедрять новые подходы взамен устаревших, — на современном рынке труда считается одной из ключевых компетенций.
Чем лучше вы подкованы, тем выше продуктивность. Читайте как можно больше специализированной литературы, посещайте тематические тренинги, вебинары, курсы и семинары. Во многих промышленных компаниях действуют образовательные подразделения, которые занимаются обучением и развитием персонала — корпоративные университеты или академии. Они заточены под конкретные стратегические задачи и цели организации. Не пренебрегайте и этими возможностями.
Проявляйте инициативность
Учитесь транслировать лидерскую позицию, показывайте инициативность, выходящую за рамки вашего функционала. Анализируйте всё, что можно усовершенствовать или систематизировать, — от рабочего места до производственного процесса. Предлагайте идеи, особенно если на предприятии принято собирать от сотрудников обратную связь. Во многих случаях благодаря локальным ноу-хау производительность труда увеличивается, а их автор не остаётся незамеченным. Бросайте себе профессиональные вызовы и повышайте свою капитализацию: применяйте нестандартные решения, которые выделят вас на фоне коллег, беритесь за новые задачи, даже если результат на первых порах будет не тем, какой вы ожидали, — в любом случае вы станете лучше оценивать свои способности и ориентироваться в профессиональных целях.
Недавно я занималась подбором рабочего персонала для производственного предприятия — после перестройки процессов у них остро встал вопрос с расширением. Но в первую очередь руководство отбирало тех, кто был заинтересован в развитии, — например, желающих освоить новые профессии и тех, кто планировал из простого рабочего вырасти в мастера или начальника цеха. Таковы современные тенденции — предприятия с удовольствием помогают перспективным сотрудникам строить карьеру. Всё, что нужно для продвижения и профессионального развития: не бояться проявлять инициативу, вносить предложения, учиться и пробовать новое. Например, заменить заболевшего сотрудника на время и освоить его участок работы. Или пройти курсы повышения квалификации или переобучения (часто за счёт предприятия) и закрыть потребность работодателя в кадрах по этому профилю. — Мария Воробьёва, карьерный консультант
Прокачивайте лидерские качества
Ответственность, экспертность, гибкость, инициативность, смелость, трудолюбие — все эти качества характеризуют настоящего лидера. Но есть ещё несколько базовых навыков, без которых его портрет окажется недописанным.
Эмпатия. Способность понимать и чувствовать эмоции людей и, как следствие, управлять ими.
Критическое мышление. Умение анализировать информацию, оценивать её достоверность, выстраивать причинно-следственные связи, принимать взвешенные решения.
Стратегическое мышление. Способность видеть конечный результат в долгосрочной перспективе и чёткое понимание, какие ресурсы и инструменты необходимо использовать.
Влияние без полномочий. Талант убеждать, не занимая руководящих позиций.
Не бойтесь рисковать
Например, предприятие открывает вакансии в региональном филиале. Многим это может показаться шагом назад, особенно работающим или живущим в Москве или Подмосковье. Однако именно релокация может стать отличным карьерным драйвером, тем более если она позволяет приобрести бесценный опыт, даёт возможность для профессионального роста или позволяет подняться на более высокую ступень в табеле о рангах.
Задумайтесь о своём деле
Умение работать руками можно трансформировать в собственный бизнес. Например, мастер-отделочник может переключиться на частные заказы, а парикмахер — стать «нишевиком», специализирующимся на лечебных стрижках и бережном окрашивании.
Поздравляем, теперь вы готовы к карьерному взлёту!