Всем привет! С вами я Генрих Гиппиус. Сегодня я поделюсь своим опытом о том, кого именно, и по каким критериям, я никогда не считал работодателем, и с кем точно я никогда больше не буду иметь дело, и почему.
Однажды, опубликовав не очень удачное резюме, я словил на удивление большое количество «нецелевых» откликов. Некая категория работодателей и их помощников (явных или не явных) начали просто атаковать мой номер телефона (который в последствии пришлось выкинуть) и предлагать то, с чем я не согласился бы, даже если, доедал последний кусок хлеба.
Вначале об ошибках в резюме: я указал желаемую зарплату, сильно ниже рынка, я указал очень расплывчатый спектр знаний и навыков, предполагаемая должность была выбрана слишком «общей» (просто менеджер, без конкретики, менеджер чего и для чего).
Начали звонить «гопники» класса «5 минут работы в день за 500к в месяц», затем «кидалы», желающие получить бесплатную рабочую силу, затем частные HR-ы, желающие просто заработать (кстати, они такие всегда) и предлагающие явный неадекват, затем кадровые агентства с сомнительной репутацией, затем работодатели из «Гонолулу» с обязательной релокацией туда же, без указания сферы деятельности и уровня зарплаты. И это, всего лишь, пара ошибок в резюме!
Я быстро понял в чем дело, сим-карту утопил в канализации, ошибки исправил, скрыл часть персональных данных, и снова «в бой»! Звонков стало сильно меньше, вакансии — более адекватные, НО, частные HR-ы пребывающие в «нирване» и совершенно ничего не понимающие в том, кого они ищут, никуда не пропали (их «нирвана» выяснилась, по тому спектру вопросов, что они задавали), предложения с релокацией в «Гонолулу» так же остались, похоже там была нехватка рабов, и чем потенциальный кандидат занимался ранее, никого не волновало.
Кадровые агентства радовали своей бессмысленностью (причем в течение 26 лет, а не только сейчас). «Собесов» они проводили тьму, а вот «выхлоп» всегда был один и тот же — 0,0%. Появилась новая когорта «торговцев рабами» — это Аутстаф-компании. Часть из них, явно хотела и могла чем то помочь, еще часть — такой же неадекват, как и кадровые агентства. Причем, по моей личной статистике, все неадекватные вакансии, «упирались» в соискателей для банковского сектора.
Почему? — Есть момент! Требования для кандидатов на работу в банк очень сложны и многогранны. Нужен не просто «технарь», а «технарь» определенного уровня, в определенной должности, с определенным бэкграундом, при этом часть этих сведений для внешнего HR, видимо, вообще недоступна. Для решения этой проблемы у аутстафов есть свои «собеседники», некогда работавшие (а может и продолжающие это делать в настоящее время), в банках и (по их мнению) хорошо знающие, кто банкам нужен. Но, это совсем не так! Собеседования были совсем «грустные», большинство вопросов были «не в кассу» и, как правило, заканчивающие такими же бестолковыми разговорами с будущим работодателем. Вот такой опыт.