ВВЕДЕНИЕ И СИТУАЦИЯ
Многие из работников иногда выходят поработать в свое личное время по просьбе работодателя, довольно часто кадровик работодателя фиксирует эти дни и позже обговаривается период, когда такие дни работник может использовать. На обывательском языке обе стороны трудового договора называют их «отгулами». Именно этому термину, а также практической ситуации я решила посвятить данную статью, так как вопросы возникают довольно часто.
Рассмотрим ситуацию: у работника скопились «отгулы» и работодатель не отрицает их наличие, считая их действительными. Но в свою очередь напоминает работнику, что они могут быть использованы в течение 6 месяцев и к отпуску их прибавить нельзя. Работник, в свою очередь, знакомится с содержанием коллективного договора и не обнаруживает там ничего по данному вопросу. Безусловно, работник задается вопросом: насколько основана на законе позиция работодателя и можно ли «отгулы» присоединить к отпуску?
ОТВЕТ ЮРИСТА
Во-первых, с чего стоит начать – это то, что такое понятие как «отгул» не установлено законом.
Во-вторых, обычно при ведении кадрового делопроизводства отгулом принято понимать отдых, полагающийся работнику в качестве компенсации за переработку – например, если он трудился в выходной, нерабочий праздничный день, выполнял сверхурочную работу, а также за сдачу крови и ее компонентов.
Во-вторых, хотелось бы пояснить, что такой отдых может быть предоставлен как в днях, так и в часах. В часах происходит предоставление за сверхурочную работу.
В-четвертых, строго определенную дату самого «отгула» работник обязан согласовать с работодателем. На практике пишется заявление с просьбой предоставить день отдыха, каких-либо ограничений на его использование закон не устанавливает.
В-пятых, закон допускает использовать «отгул» в любое время, в том числе допускает его присоединение к отпуску. НО! Без согласия работодателя взять отгул нельзя.
ВАЖНО ЗНАТЬ! Если работник решит использовать отгул самовольно, то у работодателя возникает право привлечь его в дисциплинарной ответственности, в большинстве практических случаев это прогул.
Примечание: из каждого общего правила есть исключения, есть случаи, когда можно использовать отгул без согласования с работодателем. Это касается дней сдачи крови и ее компонентов, сотрудник имеет право присоединить его к ежегодному трудовому отпуску либо же использовать в другое время на свое личное усмотрение, но в течение года после сдачи крови. В законе имеется прямое на это указание – норма императивна.
МНЕНИЕ АВТОРА И ВЫВОД
Возвращаясь к рассматриваемой ситуации, хочу указать, если наш работник планирует взять отгул вместе с ежегодным трудовым отпуском и не использовать его при этом в течение 6 месяцев, как требует работодатель, то работнику нужно будет согласовать с ним такую возможность (желательно в письменной форме).
Правовое обоснование: ч.4 ст. 186 ТК РФ