🟢 ИЗ ОПЫТА HR-МЕНЕДЖЕРА:
«У меня есть нанимающий менеджер, который сам по себе - с высокой скоростью мышления ⚡️
Каждый раз, когда мы начинаем к нему подбор, он говорит, что «устал от ленивых и тупых» 😩 Причем под этими «лестными» характеристиками подразумевается как раз-таки меньшая чем у него скорость мышления, обработки информации.
Мне всякий раз приходится повторять ему, что конкретно в его случае «ленивые и тупые» - это как раз совершенно нормальные люди! 🙏 Из них состоит его команда, которая со своими задачами вполне справляется - значит точно не тупые и ленивые)))
Но пока этому руководителю сложно осознать данную мысль 😅
А вообще многие руководители хотят таких новых сотрудников, которые буквально за 3(!!!) дня всё изучат, все поймут и начнут приносить результат» 🔥
❓ А КАКИЕ ВЫ ЗНАЕТЕ ТРЕБОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА?
Больше статей о поиске работы тут: https://career-university.ru/?utm_source=zen