Директор департамента труда и занятости населения Тюменской области Александр Сидоров, сообщает что в регионе наблюдается нехватка кадров, что приводит к тому, что тюменские работодатели вынуждены снижать требования к опыту работы кандидатов на вакансии. На конец 2023 года в Тюменской области было открыто 21 тыс. вакансий, и требования работодателей к соискателям вакансий снизились. Компании, которые ранее требовали опыт работы не менее года, теперь готовы рассматривать кандидатов без такого опыта, предлагая обучение на производстве и наставничество. Александр Сидоров отметил, что в условиях нехватки кадров необходим гибкий подход к соискателям.
По данным департамента, Тюменская область имеет один из самых высоких показателей количества вакансий на одного человека — 6,5, что превышает средние значения по Уральскому федеральному округу (5) и по России в целом (4).
Александр Сидоров пояснил, что наибольшая потребность в кадрах наблюдается в отраслях реального сектора экономики, таких как строительство, промышленность и транспорт. Более 5 тыс. вакансий приходится на эти сферы. В частности, требуются квалифицированные монтажники, дорожные рабочие, сварщики, слесари-сантехники, плотники, машинисты различной техники, механики, ремонтники и другие специалисты.
Таким образом, данные свидетельствуют о серьезной проблеме нехватки кадров в Тюменской области, что вынуждает работодателей изменять свои требования к соискателям вакансий и более гибко подходить к привлечению персонала.