Как работодатели Воронежской области заботились о своих сотрудниках в 2023 году и какие планы они хотят осуществить в 2024 году, об этом узнали аналитики сервиса HeadHunter.
Служба исследований провела опрос среди работодателей о программах по заботе о своих сотрудниках. В качестве поддержки работников рассматривались забота об их здоровье, психологическое содействие, предоставление карьерного роста и программа социальной поддержки на предприятии.
29% компаний признались, что у них нет никаких программ, касающиеся ДМС, оплаты спортзалов, диспансеризации, выдачи путевок в санатории и прочее. 64% организаций не владеют программами по психологической поддержке работников, 17% предприятий не задумываются о карьерном росте сотрудников. В 10% компаний нет составляющей программы социальной поддержки, например, подарки для детей работников, помощь при болезни родственников, консультации по трудовым правам и прочее.
Диаграммы с опросом представляют из себя следующую картину:
Как и год назад лидирующим направлением развития м внедрения в работу компания работодатели указали программы эмоционального здоровья и психологической поддержки работников – 74% случаев.
Подписывайтесь на наши группы в Дзен и в социальных сетях: ВКонтакте, Одноклассники, Телеграм