197,8K подписчиков

Зарплата в январе 2024: почему аванс такой маленький и как оплачиваются праздничные дни

20K прочитали
Коллаж 78.ru: freepik.com/8photo; katemangostar, Nikolay Gyngazov/globallookpress.com, flaticon.com/rGajah Mada
Коллаж 78.ru: freepik.com/8photo; katemangostar, Nikolay Gyngazov/globallookpress.com, flaticon.com/rGajah Mada

Считается, что зарплата в январе отличается от обычной суммы, которую платят за работу в другие месяцы года. О том, как на самом деле рассчитывается январская зарплата и почему, рассказываем в материале 78.ru.

Январь отличается от других месяцев длинными новогодними праздниками — их наличие обычно заставляет беспокоиться о размере заработной платы, особенно тех, кто получает сдельную или почасовую оплату. В 2024 году из рабочего графика «выпадают» сразу 8 дней — с 1 по 8 января. Всего же рабочих дней в январе 2024 года будет 17.

Однако на самом деле это не повод уменьшать оплату труда. Если сотрудник при окладной системе отработал полный месяц без учёта праздничных дней, его зарплата ничуть не уменьшится. Происходит это из-за того, что каждый отработанный день «дорожает» для сохранения общей заработной платы. Именно поэтому в январе невыгодно уходить в отпуск или на больничный — потери будут значительно больше, чем в другие месяцы.

При почасовой оплате тоже изменений нет, только «дорожает» не рабочий день, а рабочий час — их в январе тоже немного, всего 136. Поэтому пропускать рабочие часы для сотрудника на почасовой оплате также невыгодно.

Фото: freepik.com
Фото: freepik.com

Единственными, для кого январь становится месяцем с меньшей оплатой труда, являются «сдельщики». У них оплата зависит от выработки, соответственно, чем меньше они работают, тем меньше получают. Впрочем, это также зависит от того, как принято действовать в конкретной компании: компенсировать финансовые потери «сдельщикам» работодатель не обязан, но может это сделать по желанию. Это остаётся полностью его решением.

Когда приходит зарплата в январе 2024

Длинные праздники также накладывают свой отпечаток на сроки выплаты заработной платы в январе.

Если по графику выдача аванса должна происходить с 28 по 31 число, работодатель имеет право его выдать после новогодних праздников — но не позднее 15 января.

По общему правилу, если день выдачи зарплаты приходится на праздничные дни, зарплату сотруднику нужно выплатить не позднее последнего рабочего дня. В декабре 2023 года в общем случае это было 29-е число.

Таким образом, зарплата за декабрь в общем случае должна быть перечислена ещё до новогодних праздников, а аванс за январь — до 15 января. Чаще всего, однако, работодатели идут навстречу сотрудникам и выплачивают аванс в последний рабочий день года.

Зарплата за январь начисляется по обычному графику в конце месяца.

Почему в январе маленький аванс

Новогодние каникулы сказываются на сумме аванса, то есть оплаты за первую половину месяца. Поскольку она серьёзно сокращается за счёт нерабочих дней, аванс в январе обычно маленький.

Если сотрудник работает на окладе, то его аванс рассчитывается по формуле: оклад плюс различные компенсации, эта сумма делится на норму рабочего времени за полный месяц и умножается на фактически отработанное в первой половине месяца время.

Фото: Nikolay Gyngazov/globallookpress.com
Фото: Nikolay Gyngazov/globallookpress.com

Для сотрудника на почасовой оплате вместо оклада в формуле учитывается часовая ставка, а для сотрудника на сдельной оплате — месячная норма работ, кроме того, в расчёт идёт не отработанное время, а фактически выполненный объём работы.

Таким образом, в январе аванс получают за фактически отработанное время 9—12 января, поэтому он совсем небольшой. Остаток суммы до полной зарплаты начисляется в конце месяца.

Какие дни в январе 2024 оплачиваются вдвойне

Двойная оплата предусмотрена для сотрудников, которые выходили на работу в праздничные дни и отработали полный рабочий день. При этом, если отработана только половина дня, двойная оплата положена лишь за фактически отработанное время.

Кроме того, сотрудник вправе выбрать не двойную оплату за работу в праздничный день, а отгул. В этом случае такая работа оплачивается по обычной дневной ставке. Если же сотрудник отработал половину рабочей смены, ему всё равно положен отгул на полный день.