В начале мая 2025 года россиян ждут продолжительные выходные. Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob, поделился своими размышлениями о том, как предстоящие праздники повлияют на оплату труда и стоит ли планировать отпуск на майские праздники.
В этом году сотрудники, работающие по пятидневной рабочей неделе, будут отдыхать в следующие периоды:
Майские праздники
1. Первые майские каникулы: с 1 по 4 мая. В этот период:
– 1 мая — нерабочий праздничный день;
– 2 мая — выходной, перенесённый с новогодних праздников;
– 3 и 4 мая — выходные дни.
Рабочий день 30 апреля будет сокращён на один час, так как является предпраздничным.
2. Вторые майские: с 8 по 11 мая включительно. В эти дни:
– 8 мая — выходной, перенесённый с 23 февраля;
– 9 мая — нерабочий праздничный день;
– 10 и 11 мая — суббота и воскресенье.
Согласно производственному календарю, в мае при пятидневной рабочей неделе будет 18 рабочих дней и 144 рабочих часа.
Для работников, получающих оклад, заработная плата не должна быть снижена из-за дополнительных выходных. Праздничные дни лишь увеличивают стоимость одного рабочего дня по сравнению с другими месяцами года. Все стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты) должны быть произведены в соответствии с установленной системой оплаты труда.
Однако для работников, получающих сдельную оплату или работающих по часовой тарифной ставке, ситуация может быть иной. Их заработная плата зависит от количества отработанных часов или от результата работы. Если в месяце мало рабочих дней, их зарплата может оказаться меньше, чем в «обычные» месяцы.
Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует таким работникам дополнительное вознаграждение, если они не привлекаются к работе в праздничные дни. Размер вознаграждения определяется работодателем. Если работник не выходит на работу 1 или 9 мая, он должен получить дополнительное вознаграждение за эти дни. Если же работник работает в выходные или нерабочие дни, его оплата за этот день должна быть удвоена.
Для работников, работающих посменно, также существуют отличия от «обычных» работников. График работы может предусматривать работу в праздничные дни, и работник должен будет выйти на работу. Однако, если смена выпадает на 1 или 9 мая, эти дни также должны быть оплачены в повышенном размере.
В мае аванс может быть меньше обычного
В первой половине мая рабочих дней меньше, чем во второй. Из-за этого аванс, который выдаётся в середине месяца, будет меньше обычного. Однако итоговая сумма заработной платы за месяц будет больше, чем обычно.
Отпуск в мае может быть невыгодным
В мае всего 18 рабочих дней, меньше только в январе. Из-за этого отпуск в мае может быть невыгодным с точки зрения потери дохода.