1 апреля в Санкт-Петербурге прошел Форум «Персонал Экспо», в рамках которого состоялась панельная дискуссия на тему «Нанять или удержать: стратегические выборы в рекрутменте массовых профессий». Одним из основных спикеров мероприятия стал Дмитрий Пучков, управляющий директор Авито Работы. Он представил анализ текущих тенденций на рынке труда и поделился своим мнением о наиболее эффективных стратегиях найма и удержания сотрудников. Об этом ИА «Уральский меридиан» рассказали в пресс-службе сервиса.
Несмотря на увеличение числа соискателей, рынок труда по-прежнему сталкивается с нехваткой квалифицированных специалистов. Демографические изменения приводят к уменьшению числа молодежи в возрасте 20–34 лет, и их вовлеченность в рынок труда постепенно снижается. В результате 74% работников получают предложения о трудоустройстве, будучи уже занятыми в других компаниях. Это подчеркивает важность удержания кадров, которое становится такой же приоритетной задачей, как и поиск новых сотрудников.
Тем не менее, многие компании недооценивают затраты на текучесть кадров. По словам Дмитрия Пучкова, найм нового сотрудника может стоить работодателю до 150 тысяч рублей, включая подбор, собеседования, оформление и период адаптации. В то же время удержание существующего специалиста требует меньших затрат: повышение зарплаты на 5–10% обойдется работодателю в 10–15 тысяч рублей в год, а внедрение социальных бонусов, таких как ДМС или гибкий график, может значительно снизить текучесть.
Исследование Авито Работы выявило ключевые тренды в управлении персоналом: 45% сотрудников готовы остаться в компании, если им предложат удаленную работу или гибкий график. Это особенно актуально для сфер IT, маркетинга и клиентского сервиса, где компании, внедряющие такие форматы, отмечают снижение текучести на 25–30%.
Однако гибкость – это не единственный фактор удержания. 38% специалистов уходят не из-за низкой зарплаты, а из-за отсутствия карьерных перспектив. Это подтверждает, что инвестиции в обучение и развитие персонала не только мотивируют сотрудников, но и помогают закрывать дефицитные вакансии за счет внутренних резервов.
Традиционные критерии отбора кандидатов теряют актуальность. Работодатели все больше ориентируются на реальные навыки и опыт, а не на формальные требования. Согласно данным Авито Работы, 27% компаний готовы нанимать сотрудников без высшего образования при наличии релевантных навыков. Кроме того, возрастная планка также снижается: если раньше работодатели ориентировались на специалистов до 40 лет, то сейчас треть компаний активно привлекает сотрудников старше 50 лет.
Как отметил управляющий директор Авито Работы, рынок труда вошел в фазу гармонизации. Несмотря на некоторое восстановление соискательской активности, кадровый дефицит на рынке труда сохраняется. Бизнес осознает, что удержание персонала часто выгоднее, чем поиск новых специалистов. Поэтому компании делают акцент не только на зарплатах, но и на медицинском страховании, комфортных условиях труда, компенсации питания и транспорта.
«Также расширяются границы найма: все больше работодателей готовы рассматривать кандидатов без профильного образования, обучая новых сотрудников необходимым навыкам прямо на рабочем месте», – подчеркнул Дмитрий Пучков.
Генеральный продюсер Форума «Персонал Экспо» Ольга Анохина прокомментировала, что удержание сотрудников – одна из ключевых тем форума. В течение двух дней проходят треки выступлений «Центр HR-компетенций» и «HR-лидер эффективности», где кейсами делятся более 30 HR-экспертов.
«Девиз форума в 2025 году: «Сильный HR для сильной страны, бизнеса и людей», и 1-2 апреля HR-команды обсудили, как создавать привлекательный HR-бренд для усиления лояльности и удержания сотрудников, как вдохновлять команду на обучение и как ИИ влияет на формирование стратегий развития сотрудников», — отметила Ольга Анохина.
Кроме того, наблюдается рост популярности удаленной работы: 19% работодателей готовы нанимать специалистов из других регионов, а в сфере IT этот показатель достигает 42%.
Ранее Авито и Росатом провели исследование о мотивации специалистов рабочих профессий.