🔔 Продуктивное утро начинается с новостного дайджеста от Прогрессивного бухгалтера! Мы подобрали для вас самые интересные и важные события.
📝 Какую форму счета-фактуры применять с 01.04.2025?
Cчет-фактура (в т. ч. на аванс), выставляемый с 01.04.2025:
- на бумаге должен соответствовать последней редакции, которая действует с 01.10.2024;
- в электронном виде должен соответствовать формату последней версии 5.03.
📧 ФНС в письме от 26 марта 2025 г. N БС-4-11/3213@ сообщила, что организации МСП, которые в текущем году перешли на льготный вид деятельности, вправе применять пониженный тариф страховых взносов (7,6%) только со следующего года.
✔️ ФНС разработала чат-бот, который помогает понять, нужно ли вам подавать декларацию 3-НДФЛ, для этого следует перейти по ссылке и пройти опрос.
🗓️ Эксперты Роструда на своем сайте пояснили: испытательный срок устанавливается трудовым договором
и он может быть меньше 3-х месяцев (ст. 70 ТК РФ), поэтому нужно учитывать, что при увольнении до истечения трех месяцев может возникнуть необходимость отработки в 2 недели - если в трудовом договоре установлен испытательный срок менее 3-х месяцев.
🖋️ Может ли ИФНС снять вычеты и расходы из-за визуального несовпадения подписи на документах?
Визуальное несоответствие подписей не может быть основанием для налоговых доначислений. На это указал Арбитражный суд Северо-Кавказского округа в постановлении от 12.03.2025 № Ф08-783/2025 по делу № А53-35575/2023. Визуальное сопоставление подписей носит исключительно предположительный характер, поэтому не может быть основанием для налоговых доначислений. Сомнения в части фальсификации подписи могут разрешаться только в рамках почерковедческой экспертизы.
💵 Как определять размер доплаты за совмещение?
Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ, работодатель может поручить сотруднику с его письменного согласия дополнительную работу, которую последний должен выполнить без отрыва от основной и в период установленной продолжительности рабочего времени. Если работа выполняется по другой должности, то это оформляется совмещением. За совмещение работнику положена доплата, при этом порядок определения ее размера не регламентирован законодательством.
Восьмой кассационный суд общей юрисдикции определением от 10.10.2024 № 88-20606/2024 признал правомерным устанавливать размер доплаты за совмещение от оклада, несмотря на то что такой оклад был меньше МРОТ. Судьи подчеркнули, что оснований для определения доплаты исходя из МРОТ нет, поскольку минимальный размер доплаты за совмещение профессий (должностей) действующим законодательством не установлен.
#НовостиПБ #Бухгалтерия
