В Перми обсудили современные тенденции рынка труда. Основная проблема пермского рынка труда – дефицит кадров, который ожесточил конкуренцию среди работодателей. Компании борются за сотрудников, в первую очередь, путем повышения заработной платы. Стремительный рост начался в середине 2023 года, когда дефицит соискателей достиг пиковых значений, в 2024 году эта тенденция продолжилась. Однако финансовые возможности бизнеса исчерпаемы, поэтому в 2025 году темпы прироста замедлятся. Эксперты отмечают, что на фоне рекордного роста зарплаты внимание сотрудников переключается на ценности компании.