В ближайшее время в Государственную Думу будет внесён законопроект, который значительно расширит права работников, занятых по совместительству.
Изменения в Трудовом кодексе предусматривают, что в случае закрытия организации или сокращения штата, работа по совместительству не будет препятствием для получения компенсации. Как следует из проектной документации, речь идет об общей норме о гарантиях при ликвидации или сокращении (ст. 178) и о специальной норме о гарантиях для жителей Крайнего Севера (ст. 318).
Согласно действующему законодательству, претендовать на выплаты среднего заработка за второй и третий месяцы (а в регионах Крайнего Севера — до шести месяцев) после увольнения из-за закрытия компании или сокращения штата могут те, у кого есть только основное место работы.
Ранее сообщалось, что Государственная Дума одобрила законопроект, который позволит работодателям привлекать к работе в выходные дни в период летних каникул детей в возрасте от 14 до 18 лет.
Больше срочных и эксклюзивных новостей — в телеграм-канале АиФ