«Гарвард Бизнес Ревью» недавно опубликовал статью, в которой говорится о том, что увеличивающаяся продолжительность жизни неизбежно повлияет на длительность карьерного пути человека. Предполагается, что 50% рожденных после 2007 года имеют реальный шанс дожить до 102-107 лет. Поколение Z будет первым, для кого празднование 100-летнего юбилея не будет чем-то особенным. Построение карьерного пути и обеспечение финансовой стабильности для этих первопроходцев будет требовать изменений в принятой системе.
Безусловно, это явление будет проблемой, причем как для каждого человека, перешагнувшего определенный возрастной рубеж, так и для общества в целом. Какие выводы делают специалисты и какие возможные решения предлагают?
1) История про выбор профессии один раз и на всю жизнь абсолютно точно канет в лету. Уже сейчас профессии появляются и исчезают с необыкновенной скоростью, дальше будет круче. Готовность к lifelong-learning должна быть встроенной в человека по умолчанию. Нужно работать и пристально смотреть по сторонам, расширять и разнообразить свои навыки на постоянной основе. Для тех, кто быстро приспосабливаться не умеет, будет актуален следующий пункт.
2) На определенных этапах жизни придется брать творческий отпуск и делать шаг назад, для того, чтобы взглянуть на свой карьерный путь под другим углом и увидеть новые перспективы. Вполне вероятно, что в совершенно новых профессиональных сферах, никак не связанных с прошлым опытом. Конечно, придется постоянно учиться, доучиваться и переучиваться. О финансовом обеспечении таких периодов придется заботиться заранее.
3) Уже сейчас некоторые компании создают так называемые ротационные программы, в процессе прохождения которых кандидаты приобретают опыт на разных позициях и с разными задачами. Это дает возможность сотрудникам выбрать, что им больше по душе, а компаниям – устроить специалистов на места, где они могут принести максимальную пользу.
4) Волонтерские движения приобретут дополнительные смыслы и помимо стандартной функции бесплатной помощи в ситуациях и местах, где она нужна, будут предлагать приобретение опыта в новой сфере для желающих. Часто такая работа не требует больших затрат времени и ресурсов, поэтому приобретение нового опыта таким способом - вполне рабочий вариант.
5) В западных странах для студентов последнего года обучения в колледжах некоторых стран устраивают так называемый capstone project. В нем они демонстрируют все то, чему они научились, решая заодно какую-либо реальную жизненную задачу или проблемы. Вполне возможно, что такие программы будут выходом для тех, кто находится не на старте профессиональной тропы, а на ее развилке.
Буквально недавно решение о повышении пенсионного возраста до 60-65 лет ввергало в шок и казалось невероятным. А сейчас мы говорим и 60+-летней профессиональной карьере! И очевидно, что это еще только начало пути…
Как вы думаете, для нашей страны это будет актуально в обозримом будущем?
Изображение взяла здесь:
<a href="https://ru.freepik.com/free-photo/senior-people-in-school-during-class-with-laptop
computer_37446881.htm#query=%D0%BF%D0%BE%D0%B6%D0%B8%D0%BB%D1%8B%D0%B5%20%D0%BB%D1%8E%D0%B4%D0%B8%20%D1%83%D1%87%D0%B0%D1%82%D1%81%D1%8F&position=2&from_view=search&track=ais&uuid=b13f269f-ed45-47f4-95ee-b6c57ddcda4c">Freepik</a>