Всем доброго времени суток!
В канун Нового Года решил сходить в наш омский Драмтеатр на последний в уходящем году "взрослый" спектакль. Спектакль "Метод Грёнхольма" по пьесе Жорди Гальсерана в постановке главного режиссёра театра Георгия Цхвиравы.
Самое интересное, что за час до начала спектакля в кассе "на удачу" оказалось несколько свободных билетов (видимо, кто-то "рассапливился"). Так что сидел, как "парень"- близко и по центру.
Итак, в офисе крутой компании встретились четыре талантливых "кандидата", которые пришли на решающее (четвёртое) для них собеседование. Фирма очень серьёзная с "диким" многоуровневым конкурсным отбором. "Победитель" должен быть один! А как известно, "победителей, не судят"
Всех секретов я раскрывать не буду, но интрига и напряжение были с начала спектакля и до его конца!
По ходу дела, вводные жёсткого конкурсного отбора несколько раз менялись, переформатировались, интрига нарастала и зрителю вместе с героями каждый раз приходилось вновь "ломать голову" и вновь находить "правильное" для них решение. И герои и зрители, не всегда, но справлялись... этакое психологическое айкидо!
В спектакле "Метод Грёнхольма" нам показали психологическую "шахматную партию". Только, в отличие от шахмат, на этом собеседовании не было правил!
Более того, каждый участник играл по своим правилам, которых сам же не всегда придерживался.
И каждый кандидат играл против всех, как и все против каждого. По ходу, строились ситуативные краткосрочные коалиции. Каждый из кандидатов не задумываясь умело манипулирует другими ради выхода на нужный ему результат...
И по неволе, ставишь себя на место героев. И несколько раз, думаю, каждый зритель в зале задавал себе вопрос: "А, как бы поступил в данном случае я?" И ответ не всегда сразу приходил в голову...
По ходу спектакля "Метод Грёнхольма" для себя решил, что должность "топ-менеджера" в подобной фирме, точно уж не для меня. И ещё раз понял, что мне "работать на себя" всё-таки в психологическом плане более комфортно, чем высокооплачиваемым "топом" в очень жёсткой системе, где есть "понедельник-начальник-будильник" и подобный конкурсный отбор. Понятно, что в любой системе имеется как "лицевая", так и "обратная" сторона...
Хорошо, что интеллектуально "перегрузиться" зрителю в зале не давали интригующий сюжет, отличная режиссура и талантливые (все заслуженные!) актёры омской сцены. Так что, место хватало всему и мыслительному процессу, смеху, сарказму, да и тонкому юмору!
Мысли вслух.
- Спектакль "Метод Грёнхольма"- это "взрыв мозга"! Расслабиться, точно не получится!
- По ходу пьесы харизматичными актёрами были очень красиво, живо и с юмором прожиты несколько "мини-тренингов". Один из них, под названием "Катастрофа". Тот самый, когда за ограниченный период времени нужно доказать свою "полезность" для коллектива и "выжить". Сам давненько, правда, в группе единомышленников, тоже проходил подобный, но многочасовой тренинг. Кстати, многие поведенческие реакции на тренинге и в реальной жизни совпадают.
- Актëрами ярко показаны и некоторые манипуляции, которые широко и умело применялись кандидатами (сцена с водой; "я девочка"; "меньшинства"; личная трагедия...)
- Показан очень интересный интригующий, детективный, многоуровневый сюжет! И "разгадка" не ясна до последней минуты!
- Думаю, спектакль "Метод Грёнхольма" будет полезным для просмотра потенциальным соискателям конкурсных вакансий!
- "Метод Грёнхольма" - это и тренинг по продажам. Получить заветную должность это, в первую очередь, "продать себя".
- На мой субъективный взгляд, один из героев, настоящий целеустремлённый циник, уверенный, импульсивный и весьма гибкий в психологическом плане кандидат, да ещë и с хорошей "чуйкой". Он "переиграл всех". И ему не простили...
- "Метод Грёнхольма" это история и о том, как далеко человек может зайти ради работы своей мечты, в том числе и по шкале "античеловечности"?
- И кажется, что один из главных героев в результате "естественного отбора" приобрёл новые смыслы. Повёл себя не стандартно и не удивлюсь, что ему перезвонят... А вот согласится ли он!?
- "По чуйке" понимаешь, что в будущем потенциальному "победителю" в той фирме придётся не "сладко". И стоит ему, уже будучи крутым начальником хоть раз оступиться, то его "съедят"!
- Чем выше должность, тем выше ставки и сильнее страх, что не справишься... А это, источник стресса. Как следствие, для развития серьезной фирмы в современном мире стрессоустойчивость менеджеров всех уровней должна быть высокой.
- Когда зрительный зал погрузился в кромешную темноту, а один из героев плутал по сцене с зажигалкой, вспомнился анекдот... :)
- Сразу понимаешь, что в данной постановке вполне хватает четырёх талантливых героев! Больше и не надо. Четыре героя, это шесть психологических взаимосвязей! У зрителя и так голова "идёт кругом"!
- Спектакль "Метод Грёнхольма" будет интересен любителям игр на социальную компетенцию (типа, "Мафия"...) и квестов с психологическим уклоном.
- Ну и любителям всевозможных психологических тренингов мимо проходить не нужно!
- Да и разным "тренерам", которых в последнее время развелось не мало, одним глазком на спектакль взглянуть можно. Так сказать, пройти "курс повышения квалификации".
- Кстати, в феврале 2024-го года спектакль "Метод Грёнхольма" на омской сцене пройдёт в последний раз! Успевайте!
- Знаете, "Метод Грëнхольма" наводит зрителя на многие интересные мысли. И это, хорошо!
- Думаю, для многих зрителей данный спектакль, как впрочем и весь репертуар омского Драмтеатра в целом, является, в том числе "территорией смыслов"! А в наше время "смыслы", ой как необходимы! Добру быть!
- Кино-Театр: https://gorelov.su/kino-teatr/