В современном мире с каждым днём появляется всё больше возможностей для реализации и успеха. Появляются новые профессии, требующие новых навыков. Коммуникация становится более важна. Такое разнообразие способно как облегчить человеку путь к успеху, так и усложнить его.
В идеале интересы человека должны соответствовать его профессии, но в реальном мире, большое количество людей находятся не на своём месте.
Профессор психологии Джон Холланд в 1970 разработал теорию о шести типах личности.
РЕАЛИСТЫ
Люди, которые любят порядок в деятельности. С удовольствием работают с машинами, инструментами, но плохо выстраивают коммуникации с людьми. Ценность для таких людей представляют конкретные и ощутимые вещи - деньги, статус, власть. Избегают социальных ролей. Характерными чертами реалистов можно назвать - материалистичность, практичность, непреклонность.
ИССЛЕДОВАТЕЛИ.
Исследователи часто не являются лидерами, однако обладают высокими интеллектуальными способностями. Ценность для таких людей представляет научный подход. Часто избегают коммерческий, светский род деятельности. Характерными чертами исследователей можно назвать - любопытство, сдержанность, аналитичность.
АРТИСТЫ.
Артистические люди любят неструктурированную деятельность, обладают высоким самолюбием. Избегают традиционный вид деятельности. Характерным чертами таких людей можно назвать - идеализм, непрактичность, инакомыслие.
СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЮДИ.
Такие люди считают себя понимающими, способными принести пользу и помощь другим. Любят самопознание, самосовершенствование, а также готовы просвещать всех вокруг. Избегают деятельность, которая требует реалистичных взглядов. Характерными чертами таких людей можно назвать - эмпатия, щедрость, тактичность.
ПРЕДПРИИМЧИВЫЕ ЛЮДИ.
Люди считают себя великими ораторами, настоящими лидерами, однако им не хватает научных знаний. Ценят экономические цели. Избегают деятельность,где нужен исследовательский подход. Характерными чертами таких людей можно назвать - амбициозность, авантюризм, оптимизм.
ТРАДИЦИОНАЛИСТЫ.
Люди считают себя обладателями математических способностей. Любят анализировать, систематизировать, вести записи. Ценят успех в бизнесе, экономике. Избегают артистическую деятельность. Характерными чертами таких людей можно назвать - практичность, эффективность, сознательность.
Холланд расположил эти типы людей в шестиугольник в зависимости от предпочтений людей в деятельности. Например исследователи и артисты являются противоположностями.
Существует два пути использования модели Холланда. Первый - найти род деятельности, соответствующий вашим личностным предпочтениям. Второй - найти подход к уже имеющийся деятельности, чтобы она отвечала вашим желаниям и возможностям.
Определите свой тип личности, или к которому более близки. Попросите помочь близких, иногда со стороны виднее.
Оцените свою деятельность, совпадает ли она с вашими интересами. Запишите какие задачи вы выполняете, какие из них приносят вам удовольствие. Подберите профессии, наиболее соответствующие вашим пожеланиям.
Установите время, за которое вы либо " выровняете" свои интересы с обязанностями, либо разовьёте навыки для будущей деятельности.
Напомним, что это всего лишь модель, она не может охватить всю сложность психики и мотивации. Чтобы понять свой потенциал, развивайте новые навыки, расширяете кругозор.