Опубликованы результаты исследования рынка труда в разных российских городах по позиции с модным наименованием HR-generalist.
Исследование провели аналитики сервиса SuperJob. Позиция HR-generalist предполагает выполнение целого спектра работы в области набора кадров для компании — он и кадровик, и рекрутер, и HRBP… В его функционал входит и наем специалистов, и оценка персонала, и его адаптация и мотивация, и обучение сотрудников, он отвечает даже за развитие корпоративной культуры. Как правило, такого рода универсальные кадровики используются в компаниях, в которых работают до двух сотен сотрудников, если организация сильно больше эти задачи разводятся по разным специалистам.
В Челябинске претендент на позицию HR-generalist может рассчитывать на зарплатное предложение от 45 тысяч до 110 тысяч рублей. Все зависит от уровня его компетенций, образования, опыта. Так, чтобы претендовать на самый высокий уровень зарплат в этом сегменте рынка труда (от 80 до 110 тысяч рублей), необходимо, к примеру, иметь опыт не просто подбора спецов, а уметь находить и нанимать в компанию топ-менеджеров. А вот для того, чтобы зайти на зарплатную минималку (от 45 до 50 тысяч рублей) иногда будет достаточным иметь профильное образование, хорошо знать трудовое законодательство, кадровое делопроизводство.
Отметим, что самые высокие зарплаты для специалистов на позицию HR-generalist в России сегодня предлагают в Москве — до 170 тысяч рублей. В соседнем с Челябинском Екатеринбурге такой спец максимально может зарабатывать до 130 тысяч рублей.
Ранее «МК-Челябинск» писал о максимальной зарплате инженера-энергетика в Челябинске.
Автор: Елена Русанова