С 1 января 2024 г. работодатели должны через портал "Работа в России" предоставлять в органы службы занятости данные не только о вакансиях, но и информацию, которая имеет значение для рынка труда. Например, о сокращении штата, банкротстве. Экспертное сообщество обсуждает формирование из платформы "Работа в России" федерального центра экспертизы в сфере труда и занятости.
© ComNews
09.01.2024
Президент России Владимир Путин подписал новую редакцию закона "О занятости населения в РФ". Закон вступил в силу с 1 января 2024 г. Он обязывает работодателей представлять в органы службы занятости информацию через единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России". Оператором платформы является Федеральная служба по труду и занятости (Роструд).
Татьяна Нечаева, эксперт по трудовому праву, юрист ПАО "Хэдхантер" (hh.ru), объяснила, что требования к иным интернет-ресурсам, на которых может размещаться обязательная информация от работодателей, устанавливает правительство РФ: "В рамках таких требований между HeadHunter и Рострудом действует специальное соглашение, которое позволяет работодателям исполнять такие требования закона через размещение работодателями вакансий на hh.ru. Данные о таких вакансиях продублируются и на портале "Работа России", тем самым требования закона в части предоставления работодателями сведений о наличии вакансий в службу занятости будут исполнены".
По мнению Татьяны Нечаевой, с помощью портала предполагается формировать прогноз рынка труда, аналитическую информацию о трудоустройстве граждан.