Минтруд, отвечая на вопрос нанимателя, выпустил письмо с необычной точкой зрения на вопрос найма на дистанционную работу россиян, переехавших жить за границу.
Несмотря на то, что такие письма Минтруда не имеют юридической силы, некоторые приведенные в данном письме моменты могут быть в дальнейшем приняты во внимание при разрешении трудовых и налоговых споров с такими работниками.
О чем речь? Минфину задали вопрос: В каких случаях работник должен уведомлять работодателя о выезде за границу?
Чиновники ведомства, отвечая на вопрос, высказали в том числе такую точку зрения:
- если работник собирается работать из-за границы, то у него меняется место работы;
- условие о месте работы является одним из обязательных условий российского трудового договора. Для дистанционных работников местом работы является место его нахождения. При этом представляется достаточным конкретизировать место работы до населенного пункта (Письмо Роструда от 15.07.2021 № ПГ/19582-6-1);
- следовательно, если дистанционный работник выезжает за границу и собирается там работать (т.е. меняется место работы), он должен уведомить об этом работодателя. Иначе это будет нарушением условий трудового договора.
Далее, по мнению Минтруда, возникает правовая коллизия – чтобы на трудовой договор продолжали распространяться нормы ТК РФ, место работы сотрудника, указанное в нем, должно находиться в РФ. Иначе нужно учитывать вместе с ТК РФ соответствующие законодательные нормы той страны, где находится работник. А такой возможности российское законодательство о труде не предусматривает.
Таким образом, сделал вывод Минтруд, заключение российской компанией трудового договора о дистанционной работе с гражданином для осуществления трудовой деятельности за пределами РФ не допускается. Сотрудничество с физлицами в целях дистанционных работ/услуг за рубежом для российских организаций может осуществляться только в рамках гражданско-правовых отношений.
Эксперты и юристы в информационном поле уже начали «отвечать» Минтруду, указывая, что никаких прямых запретов заключать трудовой договор с удаленщиком за пределами РФ, российский Трудовой кодекс не содержит.
Однако, определенный смысл в заключениях Минтруда все же есть. Например, в части учета иностранных законодательных норм (и невозможности применить только нормы ТК РФ), если удаленщик остается жить в другой стране.
В случае возникновения спора, связанного с российским трудовым или налоговым законодательством, который будет решаться в российском суде, рассуждения и выводы Минтруда могут быть приняты во внимание. Ждем прецедента.