Количество рабочих дней в декабре 2023

Количество рабочих дней: декабрь 2023

В 2023 году установлены следующие параметры для последнего календарного месяца, которым является декабрь:

• Количество рабочих дней – 21, выходных – 8.
• Общее количество дней в месяце – 31.
• Норма часов при рабочей неделе продолжительностью 40 часов – 168; нормы при рабочей неделе 36 и 24 часа – 151,2 и 100,8 соответственно.

В этом году в декабре месяце нет праздничных нерабочих дней и нет переносов выходных. День конституции 12 декабря не является нерабочим днем с 2005 года. Соответственно, в декабре все субботы и воскресенья будут днями отдыха, а все остальные дни - рабочими.

31 декабря в этом году - выходной день, воскресенье.

В случае сменного графика сокращение рабочего дня будет зависеть от решения работодателя и возможности сокращения смены. Но если этот лишний час будет идти сверх установленной месячной нормы, его нужно будет оплатить в повышенном размере.

Что нужно сделать работодателю в декабре

Декабрь – это последний месяц не только календарного, но и налогового и финансового года, поэтому если работодатель планирует в новом году перейти с общего или иного налогового режима на упрощенный, он должен успеть подать уведомление о переходе на УСН не позднее 31 декабря 2023 года (срок регламентирован статьей 346.13 НК РФ). Такой же срок предусмотрен для подачи уведомления «упрощенцами», желающими с нового года изменить применяемый объект налогообложения. В этом году 31 число приходится на воскресенье, значит, крайний срок подачи документов переносится на билжайший рабочий день - 9 января 2023.

Кроме этого, не позднее 17 декабря необходимо составить и утвердить график отпусков на 2024 год. На это указывает статья 123 ТК РФ - в ней не приведено конкретной даты, когда составляется график, но говорится, что документ должен быть утвержден не позднее, чем за 14 дней до наступления нового календарного года. Это нужно для того, чтобы успеть предупредить работников, уходящих в отпуск в первый день нового года, в установленный законом срок (две недели).

Кроме этого, до конца декабря работодателю нужно выполнить следующее:

• Разработать и утвердить учетную политику организации на будущий год.
• Переиздать основные приказы, касающиеся деятельности организации, например, утвердить состав различных комиссий.
• Утвердить новое штатное расписание.
• Провести инвентаризацию активов, обязательств, резервов перед составлением годовой отчетности.
• Провести спецоценку условий труда (если последняя СОУТ проводилась до 2015 года, или вообще не проводилась).

С нового года будет изменен размер МРОТ, поэтому нужно пересмотреть Положение об оплате труда и просчитать, все ли зарплаты работников будут соответствовать новой «минималке» (с 01.01.2020 федеральный МРОТ составит 12130 руб.). В первую очередь это касается вспомогательного персонала, оклад которого часто устанавливают в минимальном размере. Если в регионе принят свой размер МРОТ, сравнение зарплат производят с ним.

***

Поскольку декабрь является последним месяцем в календарном и финансовом году, ИП и организации должны выполнить ряд мероприятий, в частности, подать заявление о смене налогового режима на УСН (при необходимости) и составить график отпусков (обязательно).