💵Как новогодние праздники скажутся на графике работы и зарплате

Россиян ждут долгие новогодние выходные, которые продлятся с 1 по 8 января. Нерабочими будут и последние два дня декабря, поскольку выпадают на субботу и воскресенье.

То, будет ли отдыхать человек в праздники, зависит от места его работы и графика. Так, в обычном режиме трудятся:

🔵сотрудники экстренных и коммунальных служб;
🔵работники торговли, общепита и непрерывного производства;
🔵те, кто отдыхает по сменному графику.

Привлечь к работе в праздники могут и тех, у кого такая возможность указана в нормативном акте компании. Чаще всего речь идет о представителях творческих профессий.

Также сотрудник может выйти на смену, если даст согласие. Для этого он должен расписаться в приказе о привлечении к труду в выходные. В документе прописываются:

🔴обоснованность работы в праздничные дни (например, человек является незаменимым);
🔴задачи, которые нужно сделать сотруднику;
🔴продолжительность работы.

Некоторые граждане вместе с приказом должны подписать бумагу, в которой говорится, что они могли отказаться от выхода на работу. К ним относятся:

🔵одинокие родители детей до 14 лет и матери детей младше 3 лет;
🔵родители детей-инвалидов и люди, ухаживающие за больными родственниками;
🔵многодетные родители, если младшему ребенку нет 14 лет.

❌Беременных женщин и подростков нельзя привлекать к работе в выходные даже с их согласия, кроме представителей творческих профессий.

Как оплачиваются новогодние праздники:

🔴сотрудники на окладе получают обычную зарплату за январь;
🔴если занятость сдельная или ставка идет по часам, то зарплата зависит от объема выполненной работы. Но за праздничные дни им полагается вознаграждение;
🔴сотрудники со сменным графиком, работающие в праздники, получают двойную оплату. Если смен в эти дни не было, то зарплата придет как обычно.

Готовы выйти на работу за двойную оплату или предпочтете остаться дома?
Пишите в комментариях👇

Подписаться | Обсудить новость