В Уральском федеральном округе остается открытым большое количество вакансий — 184 тысячи. Только в Свердловской области рост вакансий с начала года составил 34%, в Ханты-Мансийском автономной округе — 31%, в Челябинской области — 27%, в Тюменской области — 21%. Причем, помимо промышленного и строительного секторов, на Урале остро не хватает вахтовиков. Спрос на последних увеличился за год в два раза: в Свердловской области рост стал максимальным — плюс 126%, в Тюменской области — плюс 110%.
Тем не менее региональные власти стараются переломить ситуацию: за 10 месяцев этого года безработица уменьшилась на 30%. Теперь количество безработных — 30 тысяч человек, которые зарегистрированы в службе занятости. И здесь можно отметить стремление глав УрФО сократить кадровый голод: во-первых, власти открыто призывают представителей наиболее важных отраслей экономики выстраивать грамотную кадровую политику. Во-вторых, власти комплексно подходят к проблеме — регионалы «спустились» в муниципалитеты и вместе точечно решают проблемы, а также делают целевой заказ в учреждениях образования на подготовку специалистов. Например, в Курганской области перешли к бесшовному переходу от студента к начинающему специалисту: последний год обучения в ссузе обучающийся проводит на профильном предприятии. В-третьих, на Урале в этом году от 10% до 17% увеличились заработные платы. В среднем уральцы зарабатывают 68 тысяч рублей, в целом по России — 58 тысяч рублей. Также региональные власти вводят стимулирующие выплаты отдельным категориям работников: на Ямале полицейским, чей заработок не превышает трех прожиточных минимумов, доплачивают по 15 тысяч рублей ежемесячно. В-пятых, предприятия избавились от страха «неопытных рук»: теперь крупные работодатели привлекают на практическую стажировку студентов местных вузов и ссузов, а также готовы трудоустраивать людей без опыта работы, мам в декрете, инвалидов и осужденных. За свой счет работодатели обучают новую востребованную категорию работников и оперативно включают их в процесс.
Однако и таких мер недостаточно. По мнению полномочного представителя президента Владимира Якушева, вопросы занятости россиян — национальный приоритет, которому уральские власти должны уделять максимальное внимание. И все же кадровый голод — проблема всей России, на которую влияют как видимые факторы — релокация ряда квалифицированных специалистов, цифровизация предприятий и отдельных отраслей и демографический кризис 90-х годов, так и ряд других причин.
ⒸЗапомните: всегда будет следующий поезд