Андрей Крючков, Marketing Lead, рассказал, как за 6 месяцев получил долгожданный оффер в США. При этом, без американского образования и опыта, и спустя 1000+ откликов и 45 собеседований.
Андрей переехал в Нью-Йорк в сентябре 2022 года, до этого 13 лет проработав в фармацевтической отрасли в России, на позиции руководителя отдела маркетинга в одной из крупнейших мировых фармкомпаний.
Несмотря на свободное владение английским, с первых дней он столкнулся с проблемами в понимании живой американской речи, особенно незнакомых акцентов. Порядка 10% собеседников не мог понять вообще. Это подтолкнуло Андрея уже на следующий день начать активно заниматься языком.
Уже в сентябре он включился в активный поиск работы, откликаясь на 10-20 вакансий в день и тратя на это до 10 часов. К декабрю прошел около 400 собеседований и получил первый оффер от небольшой американской строительной компании с зарплатой 115 тысяч долларов в год на позицию бренд-менеджера.
Однако Андрей решил отказаться, так как хотел найти работу в сфере розничного маркетинга в крупной компании, а не в узкой строительной нише. Но в январе он сильно пожалел о своем решении, так как рынок резко ухудшился.
Предлагаемые зарплаты упали до 65 тысяч долларов, а собеседований стало всего 1-2 в неделю да и то в сомнительных компаниях. Андрей несколько раз попал на мошенников, устраивающих групповые собеседования с подозрительными вопросами.
Чтобы выделиться, стал готовить для потенциальных работодателей мини-стратегии объемом 5-7 страниц – это помогло ему в марте получить оффер после 6 месяцев поисков, 1000+ откликов и 45 собеседований. Компания занималась анализом данных, а их клиенты это медицинский корпорации, что полностью соответствовало бэкграунду Андрея.
Помимо стратегий, Андрей активно использовал и другие методы: рекомендательные письма от топ-менеджеров из России, благодарственные письма после каждого этапа отбора. Он старался взять процесс найма в свои руки и вести работодателя.
Из полезных советов Андрей отметил, что нужно:
- Четко определить цели поиска заранее, понимать, на какие компромиссы готов пойти.
- Быть готовым к длительному марафону, рассчитывать на поиск до 1 года.
Разбить процесс на этапы (язык, резюме, собеседования, отклики) и целенаправленно работать над каждым. - Изучить распространенные вопросы на собеседованиях и отточить на них ответы.
- Научиться распознавать истинные реакции американцев по невербальным сигналам.
- Выделяться уникальными материалами вроде стратегий, специально подготовленных для компании.
- Искать работу по научному, системно, не полагаясь на случайности.
Андрей подчеркнул, что ключ к успеху – это упорство, терпение и ежедневный тяжелый труд. Его история – прекрасный пример несдающегося характера и целеустремленности.
Хотите найти работу или развить свою карьеру в IT в США?
→ Записывайтесь на карьерную консультацию (составление резюме, оптимизация LinkedIn, карьерная стратегия, поиск работы в США): https://annanaumova.com
→ Получите мой гайд "Идеальное американское резюме": https://go.mbastrategy.com/usresume
→ Оформите предзаказ на гайд "Как оформить профиль в LinkedIn, чтобы рекрутеры не смогли пройти мимо": https://link.coursecreator360.com/widget/form/ObfVCQ2clIWTdNcQBAkf