Кризис с коронавирусом принес в Словакию новое иностранное слово. Называемый. "короткая работа" - kurzarbeit - известна в основном в немецкоязычных странах.
Kurzarbeit разработан для того, чтобы помочь сохранить занятость и преодолеть кризисные периоды с минимальными потерями, насколько это возможно. Однако этот инструмент обходится государственному бюджету в значительные средства. В этом тексте мы подробнее рассмотрим, что означает kurzarbeit, каких результатов он уже достиг и является ли это эффективным экономическим инструментом или довольно дорогостоящим политическим решением.
Суть курцарбейта
Kurzarbeit - это режим работы, который уже много лет известен в таких странах, как Германия или Австрия. Он также применялся во время последнего кризиса в 2009 году. Условия немного различаются от страны к стране, но в принципе это два изменения в трудовых отношениях:
1. Значительное сокращение рабочего времени
2. Возмещение государством части заработной платы.
Каковы основные цели Kurzarbeit? В первую очередь это сохранение рабочих мест. Здравый смысл подсказывает, что сохранение рабочих мест лучше, чем поддержка по безработице.
Однако это не всегда так; содержание городов также должно быть экономически эффективным. Например, поддерживать поддержание рабочих мест в компании, специализирующейся на внедрении фиксированных телефонных линий, сегодня не имеет особого смысла.
Другая цель состоит в том, чтобы снизить затраты работодателей на увольнение с работы и повторный наем сотрудников. Многие из этих расходов связаны с обязательствами государства (обязательные медицинские осмотры, обучение по охране труда или установленные законом сроки уведомления и выходные выплаты). Другие, с другой стороны, связаны с обычным процессом трудоустройства, таким как процесс обучения или передачи повестки дня, или приобретение рабочего оборудования, которое по гигиеническим соображениям всегда должно быть новым.
Но у kurzarbeit есть и другие цели, которые иногда труднее поддаются количественной оценке. Таково, например, сохранение человеческого капитала, которое является специфичным для данного предприятия. Продолжительность обучения на обычной "офисной" работе не обходится без затрат, и существуют специфические технические профессии, независимый и совершенный контроль над которыми требует нескольких месяцев или лет, соответствующего образования и редких ноу-хау.
Другим таким моментом являются рабочие привычки, которые человек "в Бюро по трудоустройству" никак не может приобрести, или ему не хватает личной мотивации прилагать больше усилий к любому обучению в офисе.
Щедрые субсидии для работников
Поддержка компаний в режиме kurzarbeit варьируется в зависимости от размера заработной платы сотрудника, есть ли у него дети и в какую налоговую зону он переезжает. В Австрии сотрудники получают не менее 80% своей чистой заработной платы, независимо от того, насколько сократилось их рабочее время. Компания может сократить рабочее время сотрудников до 90%, и из первоначальных 40 часов в неделю они работают всего 4 часа, или полдня, но им платят так, как если бы они проработали четыре дня.
Кроме того, компаниям не нужно доказывать, что их продажи упадут в случае с Австрией. Государство, во имя быстрого и небюрократичного процесса, решило одобрить взнос практически для всех компаний, которые подадут на него заявку.
Не будет ли это слишком дорого? Это вопрос, который, вероятно, волнует многих читателей. Выплата заработной платы сотням тысяч сотрудников за счет государственных ресурсов, не зная, были ли компании, о которых идет речь, обречены еще до кризиса, безусловно, является амбициозным планом.
Компании будут логично следовать девизу "когда они дают, берите". Однако не только у наших соседей, но и в Словакии раздаются голоса о том, что нам нужно быстро экономить и не думать о потерях. Однако словацкая кладовая пуста, и то, что могут позволить себе австрийцы или немцы, может оказаться дорогим для нас.
