Как нанять крутого ассистента на удаленку

Просто бери и повторяй!

Сейчас сидите и думаете "ООО, это сейчас кучу откликов отсматривать и со всеми общаться, лучше пойду табличку сам заполню?"

Галя, у нас отмена! Сейчас расскажу как это сделать быстро и эффективно - всего 4 простых шага.

1️. Реально продающая вакансия и очень много откликов

Нанимаем удаленного ассистента. Почему это так важно? Когда вы ищите сотрудника на удаленку, вы не ограничены географией вашего города, а значит автоматически получаете доступ к тысячам новых кандидатов - а далее процесс их отбора уже берет на себе бот, о котором расскажу ниже.

Лайфхаки для размещения вакансии:
➤ указывайте максимальный уровень заработка
➤ в начале напишите 2-3 предложения, почему так круто с вами работать - кандидат должен захотеть дочитать вакансию и работать у вас
➤ попросите ваших сотрудников написать отзывы о работе у вас на HH - кандидаты обращают на это внимание
➤ публикуйте вакансию с понедельника по четверг, желательно в районе обеда

2️. Автоматический отбор кандидатов с помощью простого телеграм-Бота.

Не ручной отбор кандидатов, с отсмотром сотен резюме, ручным прозвоном, однотипными вопросами и анкетами и стандартными собеседованиями, на которые кандидаты часто не приходят.

А через Бота в который попадают все откликнувшиеся на вашу вакансию. Кандидаты отвечают на квалифицирующие вопросы, выполняют задания и рассказывают о себе в голосовых сообщениях или даже в видео. Подходящие кандидаты попадают в отдельный столбик в вашей СРМ-системе и вам остается лишь уделить 30-40 минут в день, чтобы отсмотреть ТОП-10% кандидатов, которые уже прошли несколько этапов автоматизированного отбора. ВАУ, да?

3️. Короткое собеседование с 3 вопросами и критериями оценки

Я провожу групповые собеседования на 3-4 кандидата - это максимально комфортный формат как для кандидатов, так и для меня.
Почему группа, а не индивидуально?
Собеседование на 4 человека, по моей структуре занимает 50-60 минут, то есть получается до 15 минут на кандидата - и это просто супер эффективно. А как вы помните, я ценю свое время (и вам советую).
Для вас это возможность сравнить кандидатов в реальном времени, а не вспоминать потом, а кто там 14 часов назад вам больше понравился и почему. Про структуру собеседования обязательно сделаю отдельный пост.

4️. Быстрое обучение

По сути обучение ассистента - это взять его с собой делать ваши рутинные задачи. Я показываю, как я, например, собираю статистику Яндекс Директа, ассистент записывает и в следующий раз уже делает это сам. В итоге и задача снята, и готов регламент как ее делать. И так со всеми регулярными задачами.

Готово, вы великолепны!

В последний раз весь найм у меня занял 48 часов. А вы сколько времени тратите на поиск сотрудника?