Этот пост мог бы быть о том, как с помощью одних лишь тестов безошибочно найти своё призвание, будучи взрослым человеком, но...не верю я в профориентацию такими методами, не верю!
Означает ли это, что всё многообразие тестирований на любой вкус и цвет совсем уж бесполезно?
Нет!
Я считаю, что тесты являются отличным инструментом самопознания. Использовать их для того, чтобы узнавать себя, свои сильные стороны, прокачивать свою личность – отличная идея.
Существуют различные методики типологии личности, основное различие – это изменяемость\неизменяемость результатов.
Тестирования, результаты которых актуальны здесь и сейчас:
- Оценка типов мотивации (прим. тест Герчикова, Motype): данная методика помогает понять, что больше всего мотивирует человека, ведь все люди удивительно разные.
Кого-то мотивирует сама работа, кого-то исключительно финансовая сторона, кого-то чувство причастности к коллективу, кого-то мотивирует личная ответственность и самостоятельность, а есть те, кого совсем ничего не мотивирует эффективно работать. - Оценка управленческого стиля (прим. тест Ицхака Адизеса): данная методика позволяет определить в какой роли управленец будет максимально эффективен: производитель результатов, администратор, предприниматель, интегратор.
- Оценка соответствия типа личности и планируемой окружающей профессиональной среды (прим. тест Джона Холланда (Голланда)): по мнению автора тестирования, позволяет соотнести способности и склонности с определенными профессиями и выбрать максимально подходящее для человека направление деятельности.
Все эти методики (есть и другие) объединяет то, что по мере роста своих профессиональных компетенция, шкалы могут менять своё положение, это отличные инструменты для прослеживания своего прогресса, понимания направления развития, определения того, что именно является вашей сильной стороной, какими характеристиками уже обладаете, а какие предстоит прокачать.
Тестирование, результат которого актуален на протяжении долгого времени.
- Оценка типа личности (прим. тест 16Personalities): В основе MBTI находится 4 шкалы с полярными значениями:
Ориентация сознания: экстраверсия (E) или интроверсия (I).
Ориентация в ситуациях: реализм (опора на факты) (S) или интуицию (N).
Принятие решений: логика (T) или эмоции (F).
Подготовка решений: четкое планирование (J) или ориентация на обстоятельства (P). - Также сейчас различные тесты начинают появляться в телеграмм ботах и на других площадках. Например бот LEA Survey, даёт отличную расшифровку, работает сейчас, к сожалению, на платной основе, но, например, для целой компании может быть выгодным инструментом. Бот даёт подробную характеристику каждого сотрудника по многим параметрам.
Тесты с типологией личности дают определение, которое потом очень сложно изменить, данные со временем не меняются, такие тесты имеет смысл проходить на официальных сайтах, скачивать результат и прикреплять его к своей характеристике\резюме, тем самым показать работодателю увлечение саморазвитием, свою открытость новому и знание самого себя.
Работодатель видит, что соискатель занимается работой над собой, желает расти, развиваться и подкрепляет это действиями.
Самый главный вывод, который следует сделать из данной статьи - тесты являются отличным помощником в ситуациях ступора, помогают разобраться что сейчас «болит», какие моменты упускаются или не замечаются.
Здорово заниматься самокопанимем самоизучением, искать точки опоры, благодаря которым сможете уверенно себя чувствовать, и точки роста, чтобы продолжать путь самосовершенствования.
Ну и отвечая на вопрос темы поста: да, безусловно данные тесты можно использовать в том числе и для профориентации, чтобы определить свои слабые и сильные стороны, которым можно найти применение в определенных профессиях, но очень важно понимать, что какими бы ни были ваши предрасположенности и сильные стороны, важнее всего то, чего вы сами хотите на самом деле.
В следующих статьях затронем другие интересные темы в области развития карьеры.
Расскажите в комментариях:
Узнали что-то новое? Какие тесты проходили? Совпадают ли результаты тестов с вашей профессией? Поделитесь своим мнением о прочитанном.
Это канал HR.witch. Здесь советы от HR с 9 летним опытом, секреты работодателей, реальные кейсы, полезная информация простым языком. Оставайся с нами и развивай карьеру уже сегодня!