К чему привела дружба с начальником?

Я была по обе стороны баррикад. Да, что там, я и сейчас на поле боя: ведь наш центр строится аж 4 членами семьи. Но мы сегодня рассмотрим классическую мизансцену под названием «Дружба между начальником и подчиненным».

Чем грозит такая дружба?

• Дежурными улыбками уже не обойтись, нужно прям погружаться в мир босса.
• Время на такое погружение вам никто оплачивать не будет, готовьтесь задерживаться после работы, но как бы в дружбу (не в службу, нет).
• Попросили сделать дела, которые никак не фигурируют в ваших обязанностях? Еще и пальто в химчистку сдать, по пути же вам. И подарок теще выбрать что уж. И нет, вам за это не заплатят.
• А вот вашим коллегам абсолютно точно не понравится ваша привилегированность, хотя очень скоро и вас она не особо будет греть.
• События могут складываться по разному, но чаще всего все может закончиться увольнением. Конечно, вашим. Не руководителя же.

Отдельно хочется отметить, что в конце я расскажу, как дела обстоят сейчас. Но до этого случились 18 лет проб и ошибок и неверно выстроенной коммуникации. Как уже рассказывала, я достаточно быстро стала сама начальником. И сейчас пробуя сформулировать профиты от дружбы со мной, как с начальником, еще раз прогнала события в памяти. Теперь до конца поняла все ошибочные представления с двух сторон.

Итак, за ради чего предполагается риск последствий дружбы с руководителем, какие плюсы, вы себе можете представить?

• Вы совершили ошибку, вам ее простят (вроде как друзей не принято ругать или штрафовать, верно?).
• Открылась вакансия на повышение или улучшение позиций — вы первый в очереди (как можно не позаботиться о теплом месте для друга).
• Нужен отгул по уважительной причине — он у вас в кармане (свидание тоже входит в уважительные причины).
• Нужны деньги — премия хороший вариант (ну а как еще сократить разрыв в ваших изначальных позициях?).
• Отчет не сдан? Виноваты коллеги, а вы — в пальто.

Я как начальник очень быстро от дружбы переключалась в рабочий режим и отгулы давать страшно не любила, как и премии. Ошибки разбирала, отслеживала, не сильно это было похоже на дружеское прощение. В общем, не думаю, что дружить со мной было приятно. Поэтому все заканчивалось долгое время одинаково — увольнением.

Не моим. Кстати, я же сама при этом имела начальство. И тоже было что-то наподобие дружественных отношений. Именно поэтому спустя годы я могу сформулировать не только риски и профиты, но вариант, где работа будет работаться, а эмоциональные качели можно свести к минимальной амплитуде.

Как работать работу и спасаться от неравной дружбы на работе? Вообще, на работе может быть дружба?

• Нет, дружба живет отдельно от работы. Но старую добрую эмпатию никто не отменял, с ней на работе быть приятнее и безопаснее.
• Держите свои сильные эмоции при себе. Не выспались? Это не повод оскорблять других. Поссорились с мужем? Это не повод бубнить под себе под нос или реветь, обслуживая клиентов. Вы рады, что летите на Мальдивы? Не надо скакать по всему офису и петь песни, это мешает работать, а кого-то даже зависть берет.
• 8 марта или день учителя? Здорово, но звать руководителя это дело отметить точно не стоит. Да и просто на прогулку звать не надо. Каждый из вас делает свое рабочее дело, а личное время проводит желательно отдельно друг от друга.
• Знаете аккаунт начальника в социальной сети? Не лезьте, не подписывайтесь, не отправляйте мемы, соблюдайте границы.
• Меньше болтайте о себе, меньше знает — крепче спит. И вам хорошо бы знать поменьше деталей личной жизни руководства.
• Все же состоялся достаточно личный разговор за чашечкой кофе, сошлись так зведы. Не нужно во всей красе это передавать коллегам. Лучше вообще не говорить, что разговор был. Все будут крепче спать.

В текущее время, помимо дружбы с начальником, я бы еще добавила вариант дружбы с работодателем, он может не быть твоим непосредственным руководителем, если ты фрилансер. Однако, если тебе платят, можно ли дружить в нейтральных водах? Там, где нет пересечения по работе? А если вы сначала дружили, а потом работа пришла, что делать? Нас много людей на планете и возможных вариантов событий тысячи. Поэтому выработайте наилучшую стратегию лично для вас. Дружба — ок или же ни в коем случае? Вы бескорыстны или для вас это социальный лифт? Коллеги для вас авторитеты или вы на улице часто и не узнаете их? Определите эти рамки, чтобы найти ответ: возможна ли для вас дружба с начальством (или подчиненным).

Ну а что делаю лично я? (Не всегда. Учусь еще.) Я переключаю тумблер между ролями. Вот я руководитель и последнее слово за мой, а вот я сестра, мама, жена (вот вы и узнали, кто еще в команде нашего проекта). Буквально на днях слушала шоу “Цитаты” с отцом Павлом, который рассказал, что его жене пришлось несколько месяцев терпеть лишения и странное поведение мужа, потому что тот получил приход и стал руководителем. И эту новую роль он и домой принес. Чем больше вы сможете разделять свои роли: водитель, покупатель, прохожий с высокой социальной ответственностью (вызвали скорую) или с низкой (прошли мимо), мама младенца или мама подростка, тем легче будет понимать, что за ситуация сейчас происходит, кто на нее смотрит и что может предпринять.

К примеру:
Вы услышали на кухне звон разбитой посуды.

1. Если это муж, то стоит ли вообще бежать на происшествие?
2. Если — первоклашка, то точно нужно помочь собрать осколки и снять испуг от произошедшего.
3. Если — подросток и это уже пятый звон за месяц — посмейтесь, юмор спасает от неверных и грубых слов.

Как видите тут не прибавлены лишние детали: ваше самочувствие, ожидания, настроения, тревоги. Чтобы так было всегда нужна тренировка, благо наши будни не скупятся на события и покой нам только снится.

В этой заметке я не затрагивала конкретные варианты провалов в работе из-за офисной дружбы, тем более между руководителем и подчиненным. Чаще всего из-за этого случаются срывы сроков по проектам, саботаж прямых команд (руководитель забыл с вами посюсюкаться, а вы и обиделись). Или руководитель испытывает вину перед другом-работнику, которому светит выговор. Либо, резко меняет полюс и начинает демонизировать: как же я ошибся, думал такой человек светлый, а оказался лентяем, раздолбаем и тому подобное.

Надеюсь, основное, что из этой заметки вы для себя взяли, так это тему личной ответственности за происходящее. Решили дружить — пожалуйста, хотите премию по дружбе — тоже можно (хотеть), не получили ожидаемого — покричите под душем, а работу сделайте. Не хотите пальто нести в химчистку (личные поручения) — скажите и не бойтесь стать ненужным, уж лучше сразу это понять. Ну а если вы руководитель и ждете, что вам будет отчет в срок и соответствие субординации днем, а вечером — веселое караоке, то снимите и протрите очки — такие бриллианты не существуют)))