Почему одни реализуют свой лидерский потенциал и достигают успеха, а другие остаются за бортом и страдают, пожиная плоды вечно неурожайного года?
На самом деле причина вечно неурожайного года и кровавых второсортных результатов всегда имеет два корня:
— когда думаешь что можешь все и ходишь в плаще супер-героя, не признавая своих ограничений;
— когда не понимаешь и не принимаешь свои сильные стороны.
У каждого из нас в зависимости от паттерна роли есть свой главный талант, благодаря которому мы можем достичь выдающихся финансовых и жизненных результатов с минимальными затратами ресурсов.
Ниже разберу все 4 типа ролей и талантов:
# 1. Генераторы идей
Люди (я отношусь к ним), которые могут создать великое, имея лишь чистый лист и карандаш.
Генераторы часто не пользуются своим даром, потому что не понимают, что с ним делать и что их идеи готовы покупать за очень очень дорого.
# 2. Внедрители
Люди, которые лучше всех фильтруют — какая идея сработает, а какая прогорит, и после фильтрации берут и реализуют
Часто гробят свой талант, ограждая себя от наработки опыта, пытаясь понять на 100% перед тем как сделать.
# 3. Аналитики
Данная категория людей имеет талант улучшать все, что уже работает, просчитывая все вероятности, оценивая потенциал и создавая систему из того что есть. Нет человека, который создаст систему лучше, чем они.
# 4. Коммуникаторы
Люди, которые как никто другой умеют коммуницировать, договариваться, вдохновлять и мотивировать своим примером и своими выступлениями.
Но чаще всего вместо общения и выступлений они имеют убитую самооценку и считают себя ничтожными, благодаря фразам из детства «не высовывайся и сиди тихо» или «манипулировать и заявлять о себе это плохо, будь хорошей»
Пока одни думают и кричат что могут все, лидеры занимаются «своим» и пожинают самые сочные плоды!
Евгений Швецов