Есть разные компания у которых будут разные требования к кандидату на позицию «Тестирование». Эти требования будут зависеть от масштаба продукта, над которым работает компания, а также от специфики этого продукта.
В этой статье мы поговорим об основных требованиях к самому «Тестирощику», знание этих требований будет достаточным для «старта» в карьере It на позиции «Тестирование».
Hard skills, или жесткие навыки, — это конкретные умения, которые мы используем в профессиональной деятельности: например, знание иностранного языка, умение пользоваться 1С, программирование
Hard skills:
БАЗОВЫЕ:
1. Какие бывают виды тестирования
2. Жизненный цикл ПО и методологии разработки
3. Тестирование требований, но и источник требования
4. Стратегия тестирования и тест план
5. Чек-листы, тест кейсы, софт
6. Дефекты, баги, как искать и как документировать
7. Отчеты о результатах тестирования
8. Техники тест – дизайна
Что бы выгодно выделяться перед другими кандидатами:
1. Тестирование API
2. Знание Базы данных: SQL
3. Знание Английского языка на хорошем уровне
Необходимо иметь общее представление о специфики компании:
- Тестирование «Мобильных приложений»
- Тестирование «Веб-проектов»
- Тестирование «Gamedev»
Soft skills, или гибкие навыки, — умения, не связанные с конкретной работой, но помогающие делать ее эффективно: способность общаться и договариваться, креативность, планирование, принятие решений.
Soft skills:
- Общительность
- Ответственность
- Умение настоять на своём
Как правило при трудоустройстве первоначально узнать «гибкие навыки» кандидата работодатель может только путем проведения собеседования.
В заключении хочу сказать, не бойтесь пробовать устраиваться на «тестирование», проходите собеседования, так вы сможете понять каких навыков и знаний вам на данный момент не хватает.
P.S В других статьях я разберу более подробно каждый Hard Skills описанный в этой статье.