Работа в компании Валберес имеет ряд сложностей, связанных со штрафами за поломки и брак продукции. Эти проблемы сильно влияют на заработную плату и мотивацию сотрудников.
Штрафы за брак
Одна из главных проблем - это высокие штрафы за любые поломки и брак товара. Например, из-за порвавшихся дорогих сапог на 40 тысяч работнику вычли значительную часть зарплаты. Штрафы начисляют всем, кто работал с товаром до брака. Размер штрафа может доходить до половины месячного заработка.
Ограничение максимального дохода
Другая проблема - ограничение максимальной зарплаты в 250-300 тысяч в месяц. Компания специально начинает начислять большие штрафы работникам, которые перевыполняют норму. Эта политика якобы нужна, чтобы одни сотрудники не зарабатывали слишком много, а другим ничего не доставалось.
Неудобная тара и упаковка
Также в компании используется неудобная упаковка и тара, из-за чего часто возникает бой и порча товара. Например, хрупкое жидкое мыло может попасть в одну коробку с тяжелыми гирями. В итоге товар портится, а работники получают штрафы.
Заключение
Таким образом, в компании Валберес существует ряд серьезных проблем, связанных с организацией работы, штрафами и ограничением зарплат. Это сильно снижает мотивацию и доход сотрудников. Для улучшения ситуации необходимо пересмотреть систему штрафов, упаковку и общую организацию работы.