Порядок оформления трудовых книжек Факт трудоустройства нового сотрудника должен быть подкреплен записью в трудовой книжке. Исключение может быть сделано для работников, которые исполняли свои обязанности до 5 дней включительно (ст. 66 ТК РФ), а также для лиц, работающих по совместительству, чье место деятельности не признано основным. В случае отсутствия трудовой руководство само должно оформить сотруднику документ. Подробную информацию об оформлении трудовых отношений см. в материале «Инструкция по заполнению трудовых книжек». Работодатель при оформлении трудовой книжки в присутствии самого сотрудника вносит следующую информацию: Работник подтверждает внесенные сведения личной подписью. Далее в документ вносятся события трудовой деятельности в хронологическом порядке: факты трудоустройства, увольнения, информация о переводах, поощрениях, награждениях. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся (за исключением указания оснований при увольнении). Голограмма в трудовой книжке В