Пособие по уходу за ребенком предлагается платить до 1,5 лет женщинам, которые вышли на работу на полный рабочий день. Об этом пишет «Российская газета» со ссылкой на сообщение Минтруда.
Поправки в соответствующие Федеральные законы и Трудовой кодекс уже прошли общественное обсуждение и направлены на рассмотрении в Правительство РФ.
Если данные поправки примут, то даже если мать (или другой родственник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком) начнет работать полный рабочий день, он все равно продолжит получать деньги.
В Минтруде напомнили, что для работающих мам сегодня действует ряд гарантий:
- Работодатель не имеет права отказаться заключать трудовой договор на основании, что женщина ждет ребенка или у нее они уже есть.
- Беременным женщинам и женщинам с детьми до полутора лет не устанавливают испытательного срока.
- Нельзя расторгнуть трудовой договор с матерью, воспитывающей ребенка до трех лет.
- Нельзя расторгнуть трудовой договор с женщиной, воспитывающей ребенка-инвалида
Также для женщин с двумя и более детьми действует преимущественное право в сохранении работы при сокращении штата в организациях а также другие гарантии.
