Вакансий с начала года открывается все больше и больше, а число соискателей - сократилось на 3%. Разрыв между спросом на труд и предложением рабочих рук достиг пиковых значений. Стране не хватает ни производственных, ни офисных сотрудников, ни людей с опытом, ни новичков, ни своих граждан, ни мигрантов.
🔹Слесари, операторы станков, монтажники, технологи, наладчики, мастера цехов - за этих специалистов рекрутеры сейчас готовы буквально сражаться между собой до последнего. Число вакансий для них с начала года выросло в полтора раза.
🔹Безработица в стране находится на исторически низком уровне - 3,2%, а на одну вакансию в среднем приходится всего 3,4 резюме, а в наиболее востребованных профессиях соотношение на уровне 1,8−2,6 пунктов.
В нормальной ситуации этот показатель должен быть на уровне 5-6 резюме на одну опубликованную вакансию.
🔹Ключевая причина дефицита сотрудников - негативные демографические процессы в стране: Они долгосрочные, хорошо поддаются прогнозированию и, к сожалению, позитивных тенденций здесь ждать не приходится.
🔹Основа проблемы - демографическая яма 90-х и нулевых. Статистика демонстрирует интенсивное снижение количества сотрудников 25-29 лет и острую нехватку персонала 20-24 лет, доля которого примерно вдвое ниже, чем в других возрастных группах.
❗️В результате на двух новых пенсионеров, завершающих свой трудовой путь, появляется только один молодой человек, приступающий к работе.
🔹Многие соискатели на рынке труда на самом деле не собираются менять работу, просто отслеживают ситуацию в надежде встретить предложение мечты.
Находите сотрудников с помощью Talantix.