Пока руководители думают как сократить бюджет на “бесполезное мероприятие”, мы рассказываем, как превратить веселый праздник в эффективный способ решения бизнес задач. Зачем нужен корпоратив? Совет: если в вашей компании нет HR, поручите организацию мероприятия профессионалам. Поставьте целью - поддержание корпоративной культуры, а не просто застолье. Правила проведения корпоратива: Сотрудники “Особо Важного формата” создадут праздничный дизайн, предоставят более 100 идей для подарков и помогут сделать оформление и брендирование под ключ.
Пока руководители думают как сократить бюджет на “бесполезное мероприятие”, мы рассказываем, как превратить веселый праздник в эффективный способ решения бизнес задач.
Зачем нужен корпоратив?
- Подвести итоги рабочего периода. Самое время рассказать, чего вы добились и какие задачи решили и, конечно, обозначить цели на будущее.
- Наградить лучших сотрудников, отметить их достижения и наградить персональными подарками или премировать.
- Стать разрядкой в особо кризисный период, поддержка от руководства очень важна, продумайте речь заранее.
- Утвердить новую систему мотивации и профессионального роста. В связи с кризисом кадров, удержать хороших сотрудников внутри компании становится важной задачей.
- Возможность оценить сотрудников и взглянуть на них по-новому.
- Понять какие мысли “бродят” в головах у сотрудников. Узнать мнение о руководителях отделов и, возможно, наметить кадровые перестановки.
Совет: если в вашей компании нет HR, поручите организацию мероприятия профессионалам. Поставьте целью - поддержание корпоративной культуры, а не просто застолье.
Правила проведения корпоратива:
- Разделите мероприятие на две основные части:
- Официальную: для которой подготовьте речь. О компании, о результатах. о сотрудниках.
- Неформальную: включите тимбилдинг, продумайте конкурсы или развлечения, не оставляйте все на самотек.
- Разработайте стиль мероприятие заранее. Выберите тематику (спортивное, игровое), подготовьте мерч и оповестите всех заранее, лучше всего корпоративной рассылкой.
- Если планируете командные игры, сделайте так, чтобы сотрудники побывали в разных группах и познакомились с бОльшим количеством людей.
- Если у вас в команде есть новички, старайтесь вовлекать их как можно больше. Сотрудник может продемонстрировать как свои лидерские навыки, так и их отсутствие, что должен вовремя отметить менеджер по персоналу.
- Если ставите целью корпоратива имидж, то пригласите своих лучших клиентов и поставщиков. Если бюджет позволяет закажите корпоративные сувениры.
Сотрудники “Особо Важного формата” создадут праздничный дизайн, предоставят более 100 идей для подарков и помогут сделать оформление и брендирование под ключ.